阳江阳春：党建遇见“新”与“心”，组织工作更精彩
“阳春市岗美镇的居民可以安装管道天然气吗？”“父母领取城镇独生子女奖励金，但长期在外地居住，有什么办法办理？”“希望岗美华侨农场场部广场下午6时半就亮灯。”……
近日，在阳春市委组织部与媒体合作举办的《行风热线》栏目上，党委政府、职能部门现场解答群众疑问，一桩桩民生实事在这里被看见、被解决，让党建引领在民生领域中焕发出新的生命力，真正走到群众心里。据悉，去年该栏目解答解决群众反映问题320多个。
这是阳春市以高质量党建服务高质量发展的生动缩影。2025年以来，中共阳春市委组织部聚焦党建引领、干部淬炼、人才集聚、基层治理、民生服务等核心任务，推动组织工作与中心工作深度融合、同频共振，书写了新时代组织工作的精彩答卷。
党建创新提质
筑牢基层战斗堡垒
通过网络视频会议APP召开智慧党建直播会，村党总支书记讲解绿美阳春、基层治理等理论；屏幕前，流动党员踊跃建言，收集发展建议10余条——这是近日发生在阳春市八甲镇智慧直播“云课堂”上的一幕。
这场“云端对话”，创新实施流动党员线上“三会一课”制度，实现党组织生活“云端化”。通过这项机制，阳春市在外党员与在家党员实时互动，累计收集民生建议数百条，实现“离乡不离党、流动不流学”，为基层党建注入鲜活“云动力”。
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”。2025年来，通过一系列紧贴地气、富有活力的创新举措，阳春市让基层党建从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，将组织优势转化为治理效能和发展优势。
近期，共青团阳春市委结合阳春市“城乡党建双联双促”活动，积极组织青年志愿者开展爱国卫生运动。据悉，活动累计发动人员超过3000人，开展了40余场环境卫生整治行动，以实际行动守护美丽家园。
城乡党建双联双促，让基层治理力量“握指成拳”。2025年，在阳春市人居环境整治这场持久战中，日均2500人次、累计近10万人次的机关党员干部下沉一线，与镇村干部群众并肩作战，让城乡面貌焕然一新；当台风“桦加沙”来袭，2500余名党员突击队员24小时待命，星夜转移群众、排查隐患，在风雨中筑起守护人民群众生命财产安全的“红色堤坝”。
此外，阳春市委组织部坚持以党建引领绿美生态建设，将党的组织优势与乡村绿化、产业发展相结合，将生态优势转化为发展动能，构建起“绿美乡村—产业增值—农民增收”的良性循环体系，让“绿水青山”真正成为“金山银山”。
2025年，阳春市委组织部指导全市309个行政村完善绿化规划示意图及网格管护表，强化红线管控，合理选取绿化空间。面对持续干旱天气，组织1576次主题党日活动，召集16681名农村党员开展“五带头”活动，上山坡，挥锹铲土、培土浇水，在辖区内掀起了植树热潮，完成23.03万株苗木种植任务，凝聚起绿美阳春生态建设的强大合力，奏响了乡村绿美“进行曲”。
为推进绿化成果转化与产业振兴，阳春市委组织部积极助力林下经济发展，引导农户种植经济树种11.18万株。例如，阳春市圭岗镇种植茶树8.9万株，还举办首届“茶香圭岗·光影振兴”采茶节暨摄影大赛，吸引约400名游客及摄影爱好者深度体验，形成“以绿促产、以产兴村”的良性循环。
聚焦干部人才
提升引育履职实效
近日，阳春市委组织部、市人社局、市教育局等单位赴华南师范大学成功举办“粤聚英才·粤见未来”2025年下半年公开引进高层次（急需紧缺）人才专场见面会。
见面会现场气氛热烈，来自全国多所高校的毕业生积极报名，与引进单位代表面对面沟通，详细了解岗位情况。本次见面会提供综合类、教育类、医疗类等多个类别岗位，共吸引290人报名，经过面试，最终与37人达成初步聘用意向。
功以才成，业由才广。阳春市委组织部牢固树立“人才是第一资源”的理念，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“组工铁军”，同时强化高素质人才引育，为城市未来蓄积最宝贵的战略资源。
在人才引育上，阳春市委组织部以省“粤聚英才·粤见未来”计划为重点，推动人才工作与产业发展深度融合。
2025年，阳春市共举办3场高层次人才见面会，引进硕博人才132名；首次公开引进中学校长2名、公立医院院长1名、选聘国企总经理1名；实施“3+4”中本贯通、“中职—高职—企业”订单班等培养模式，与汉霸智能等企业共建产教融合实践中心，开设首批100人“乾星订单班”；阳春新钢铁郭春光入选“大国工匠”；获评市管拔尖人才及“名医工作室”6个；此外，阳春市还推动10家企业招聘科研助理154人，促成北理工、省农科院等创新团队与本地企业合作，推进春砂仁智能授粉、全产业链技术等项目，设立天顺农业博士站、恒业水泥与广工大共建中心等科技设施。
“站在全市视角参与重点任务督办，我对如何推动政策部署在基层落地有了更深刻的理解。”不久前，在阳春市中青年干部培训班成果汇报会上，一名学员分享体会时如是说道。
2025年，阳春市创新构建“跟岗历练+蹲点调研”双轮驱动的复合培养机制，组织2025年中青班40名学员开展为期14天的沉浸式实践锻炼，推动年轻干部在火热一线拓宽视野、磨砺本领、锤炼作风，为干部队伍建设注入源头活水。
这是阳春市干部队伍建设工作的生动实践。2025年，阳春市从作风建设、干部锤炼、创新培养等方面入手，持续加强干部培育工作。
作风建设破难题。组建5个专项调研组，建立“组工干部联点包片”机制，与800余名干部开展座谈，运用“三重一线”考核机制有效破解作风问题。
创新模式助培养。首创“企地合作”培训，在阳江抽水蓄能电站等企业基地举办干部培训班；同步举办DeepSeek应用能力培训班；开设演讲能力培训班，助力年轻干部从“敢讲”到“讲好”进阶。
打造工作品牌
激发干事创业热情
近日，阳春市“先锋杯”工作创新大赛决赛在市工人文化宫举行，从50个申报项目中脱颖而出的24个顶尖创新项目晋级决赛，展开最终角逐。
决赛现场气氛热烈，《在这里逐梦——阳春市档案馆“三注重”做好史志工作》《立体交通建设助推“百县千镇万村高质量发展工程”》《公益检行共筑“绿美阳春”美好未来》等项目展现了高质量发展新思路；《直播带岗助力职工服务 精准匹配搭建职企“连心桥”》《“站”在前端，“点”到民心，打通人大代表联系服务群众“最后一米”》《打造“文明实践共同体”——让文明之花开遍漠阳大地》等推动优化服务流程、提升民生福祉；《双联双促聚力植绿护绿 党群携手共建绿美春州》《逐“绿”阳春 “同心林”显风采》《党员“双联双促”显担当，力促那星村发展提质》等项目，则充分展示将组织优势转化为发展优势的实践。
“参赛选手普遍展现出扎实的专业功底和敏锐的创新意识。”赛事评委陈奕传认为，各参赛队伍把党建工作与业务创新深度融合，紧紧围绕发展提质、服务增效、党建引领的大方向，提供了具有具体推广价值的创新方案。
以品牌为抓手，借品牌出精品。近年来，阳春市创新组织工作，打造了“挺膺担当正青春”演讲赛、“先锋杯”创新大赛等品牌，让干部讲述“百千万工程”实干故事、多维展示创新工作项目，激发全市干部职工干事创业热情；深化“一轴二会三心四网格”工作法，该工作法入选省委组织部典型案例；通过兼职委员联席会议，“双报到”机制解决社区治理难题，服务“一老一小一新”群体，推动创文巩卫长效化；针对新兴领域企业规模不一、流动性强等特性，通过“一企一策”推动专精特新、高新技术企业建立党组织，推行“双培养”机制；建设东湖广场“暖新驿站”等设施，为新就业群体提供休息、学习等服务；推动党建与业务融合，以直播助农带动农产品销售，设立“党员示范岗”推动基层治理，推动快递员兼职网格员办实事。
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创新“企地合作” 提升“七种能力”
首次通过“企地合作”的模式，对干部进行全封闭式培训——这是去年阳春市年轻科级领导干部履职能力提升班的新做法。
提升班精准调训全市市直单位、镇（街道）、教育系统共40名40岁以下的年轻科级领导干部。“作为一名刚走上领导岗位的‘新兵’，这次培训让我有机会系统充电蓄能。”一名学员说道。
为此，提升班紧紧围绕阳春市构建“5+2+N”工业产业体系和五大百亿农业产业集群的重点任务，以提升年轻领导干部“七种能力”为主要目标，精心设计了提高政治能力、提高调查研究能力、提高应急处置能力、基层治理工作体系建设、人工智能应用、优化营商环境等“靶向课程”。
同时，提升班注重组建高水平、专业化师资队伍，一方面邀请多名省、市专家教授授课，帮助学员提升站位、拓宽视野；另一方面邀请优秀年轻领导干部讲课，通过真实案例分享破解基层难题的“实战攻略”。
“这次培训既接‘天线’又接地气。”学员们纷纷感慨道。接下来，阳春市将持续用好“企地合作”干部教育培训新模式，不断创新培训方式和内容，努力锻造一支高素质干部队伍。
