深圳宝安：砺党务尖兵 育发展先锋

　　“为期两天的培训既有理论学习、规范讲解，更有许多实操指导，一次性把日常党务工作都讲清楚了！”宝安区商务局党支部的宣卓荣直言，今年的党务培训“干货”十足。

　　除了系统性的党建业务培训，在宝安区的公共空间里，一场场党建共进小组的交流互鉴持续“升温”，来自不同单位的党务干部依托跨部门的平台机制，分享经验、讨论思路，共同提升党建业务水平。近年来，宝安区委组织部（区直机关工委）以党务干部素质能力建设为重要抓手，推动机关党建全面提质。

　　从系统性业务学习到“小班化”送课上门，从推行机关党务干部“轮职”机制，到创新跨部门的党建共进平台……宝安区围绕“管、育、用”全链条锻造党务干部“尖兵”，有效激活“第一方阵”动能，让党务工作既成就人才更成就事业，为推动宝安区高质量发展、现代化建设注入先锋力量。

宝安区激活“第一方阵”力量，以高质量机关党建促进高质量发展。

　　严把入口关

　　“专职+轮职”强队伍

　　事业兴衰，关键在人。宝安区探索构建“专职+轮职”组合拳，以“专职”标准选优配强“领头雁”，以“轮职”机制打造人人担责“练兵场”，有效破解机关党建“少数人干、多数人看”的困境，推动党务干部队伍结构全面优化。

　　“专职”配强，严把“入口关”。聚焦加强机关党务干部队伍建设，宝安区委组织部（区直机关工委）印发实施方案，明确专职党务工作人员的配备数量、标准与身份要求，从制度上保障了党务干部队伍的规范性、专业性、稳定性。

　　“轮职”淬炼，打造“练兵场”。宝安区全面推行轮职党务干部机制，部署支部党员轮流完成“五个一”（一次支委会、一次党员大会、一次主题党日、一次志愿服务、一次会议记录）基础党务任务，累计安排机关单位支部党员参与党务工作918人次，形成“业务干部懂党务，党建业务人人抓”的良好局面。

　　动态管理，畅通“成长路”。对于专职党务干部，宝安区探索开展党务干部年度述职，动态评议干部实绩；对于轮职干部，党支部评议小组通过工作复盘，将结果作为党员评优评先、职务晋升的重要参考，确保党务干部“严进严出、有位有为”。

　　“依托‘专职+轮职’双轨机制，宝安逐步构建起头雁领航、群雁齐飞、优中选优的选拔管理模式，确保将优秀人才聚集到党和人民的伟大事业中来，从源头上为机关党建的高质量发展提供组织保障。”宝安区委组织部（区直机关工委）相关负责人表示。

　　聚焦实效性

　　“党务+业务”双提升

　　“跨部门党建共进小组搭建了难得的交流平台，通过经验共享、资源共通、问题共解，实现党务和业务能力的共同提升。”来自宝安区投资推广署党支部的张略，如今“兼任”宝安党建共进小组经济组组长，带领着十余名“组员”常态化开展交流活动。

　　今年，宝安区系统开展党务干部能力跃升计划，将区直48个单位划分为“党群、经济、民生、基层治理”4个共进小组，以系统性培训“充电赋能”、以小组化交流“精准破题”，实现学习提升、实操应用、经验分享的成长“闭环”。

宝安区以小组化交流推动党务与业务水平“双提升”。

　　精准化培训，按需送教夯实理论基础。按照“缺什么补什么”组织开展覆盖全区党务干部的集中轮训，在解决共性问题的基础上，针对性进行专项“补课”、定向培训、送课上门，将政策理论、方法技巧快速转化为强基础补短板的实际行动。

　　小组化交流，互学互鉴提升实操能力。锚定规范“三会一课”、创新“主题党日”等重点工作、薄弱环节，共进小组成员一起开展实地走访、交叉观摩、案例复盘、经验分享等交流活动，以工作场景为“课堂”，以实践经验为“教材”，确保学习成果直接服务于党务、业务能力提升。

　　跨部门共进，协同攻坚破解发展难题。搭建同领域、跨部门的资源共享、经验交流平台，针对各领域在推动党建与业务融合中遇到的共性难点、堵点进行“集体会诊”与“头脑风暴”，实现解决一类问题、形成一批经验、提升一个领域，有效破解党务工作“单打独斗”、党务与业务“两张皮”等现实问题。

　　深化双融合

　　“先锋+先试”促发展

　　“如果说理论学习是党务工作的基石，那么服务群众便是党务工作的落脚点。”在党务工作岗位上历练了3年后，深圳市社保局宝安分局党总支的姜俐敏感悟更加深刻，“只有把党建和业务工作紧密结合，积极为群众解难题、办实事，才是我们价值的最好体现。”

　　推进党务与业务双融合、双提升，切实把学习成果转化为发展成果，是党务干部能力跃升的最终目标。

　　围绕十五运会赛事筹备、城市环境秩序综合整治行动等重点任务，宝安组织区直单位谋划“揭榜挂帅”书记项目44个，一支高素质专业化的先锋队伍、一批先行先试的探索，汇聚成推动高质量发展的有力引擎。

　　宝安区城市管理与综合执法局开展“净美畅序”统一行动，全面破解电动车停放、流动摊贩等难题，城市颜值焕然一新；宝安区委社会工作部打造“人民建议征集在身边”特色载体，开展群众“金点子”活动，将“民声民意”变成“民生成果”；宝安区人力资源局探索构建“AI就业魔方智慧舱”“AI宝就业”智慧服务矩阵，服务约13.5万人次，让就业服务“职”达指尖……一项项创新举措让人民城市建设更加具体扎实、可感可及。

　　聚焦改革任务攻坚，宝安区创新开展“百名年轻干部破百题”行动，302名年轻干部主动认领236项跨部门难题，推动九围国际总部区首开区建设、燕罗智能网联汽车产业园“一年封顶”等硬任务落地。

　　党务干部能力的“刻度”，丈量着机关党建的“厚度”，更影响着城市发展的高度。在宝安，一支党务水平高、业务能力强的机关党建“尖兵”精神昂扬，他们的成长跃迁与城市跃升同频共振，为宝安开创发展新局面构筑坚实底气与坚强保障。

数读

2025年宝安区机关党建

　　切实推动机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育走在前、作表率，为民办实事3104件、解决难题27327项

　　组建870支党员先锋队，深入开展行走社区12.12万次，解决群众身边大大小小的问题2.9万件

　　开展交通秩序整治志愿服务，机关党员干部累计服务时长18022.5小时

　　连续7年开展红色七月无偿献血主题党日活动，今年发动1157人参与，献血量超35.6万毫升，累计发动11332人参与，献血量超335.26万毫升

　　聚焦企业发展需求，有序推进解决园区企业诉求106个，针对性举办产业赋能活动127场，为园区17200余名职工提供“一站式”综合服务

　　持续优化党建引领“5分钟社会救援圈”，累计培训学员逾50万人次，学员成功挽救124条生命

　　打造207个校级“书记项目”，燕川中学培育出发射全国中学生首枚10公里级气象探空火箭的高二学子