肇庆高新区：“三新”党建有助手，“两企”发展有活力

　　近年来，肇庆高新区创新建立首席服务官党建助手制度，通过为每名首席服务官配备党建助手，为企业党建提供全方位指导和服务，努力解决新经济组织、新社会组织、新业态新就业群体领域党组织覆盖率不高、流动党员摸排不准、党建业务缺乏人手等问题，有力推动“三新”党的建设高质量发展。

　　首席服务官党建助手制度是肇庆市首批“西江党建书记项目”入库项目。2024年，首席服务官及党建助手全年协调解决企业困难问题共83个，问题解决率100%，实现党建工作和企业发展互融互促、同步提升。

创新党建助手机制 强化工作覆盖

　　机制体制是推动工作的重要前提。

　　肇庆高新区印发《关于做好首席服务官党建助手选派管理工作的实施方案》，选拔51个区属及驻区单位81名既懂业务又懂党建的复合型干部担任各单位首席服务官党建助手，为全区830多家企业提供党建工作指导和服务。

　　为协调解决推进党建工作中遇到的困难和问题，肇庆高新区建立双向沟通机制，组织月度碰头会，同时建立监督落实机制，及时表彰先进、激励后进，加大首席服务官、党建助手、党建指导员之间的协同力度。

　　目前，肇庆高新区已挂牌设立“两企三新”党组织孵化基地，建强7个“暖新驿站”，成立“先锋骑手志愿服务队”等，并以13个“党员创新工作室”为切入点，开展“揭榜挂帅”等科研攻关活动，累计培育吸引创新人才400余名，科技转化成果280余项。

强化队伍素质提升 赋能基层提质

　　拥有一支政治素质过硬、业务本领高强的高素质干部队伍是推动各项事业发展的关键因素。

　　肇庆高新区通过举办党建助手动员培训会，围绕加强党的政策宣传、加强党建“两个覆盖”、加强困难研究解决、加强群团互联共建、加强先进典型选树、加强专项工作协同等六个“加强”，明确党建助手的各项要求、职责、任务，提升党建助手党务工作能力水平。

　　同时，建立激励机制，对工作表现突出的党建助手予以激励，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评优评先，优先推荐参加区级以上各类培训班、研修班或进修班等，激励党建助手加大力度赋能基层党组织。

　　2024年，瑞庆时代党支部被评为肇庆高新区“五星级党支部”。党建助手在其中发挥了联络对接作用，助力瑞庆时代党支部转接党员组织关系18人次，培养入党积极分子5名，完成党员活动阵地升级改造并被评为肇庆高新区“两新”组织党建示范阵地，促使党组织规范化建设得到大大提升。

聚焦党建融合增效 服务发展亮色

　　党建助手还协助首席服务官将企业服务“五个一”模式落实落细落到位，即每月对接联系挂点企业不少于一次、建立一本流动党员台账、开展一次宣讲活动、开展一次志愿服务活动、解决一批企业急难愁盼问题，详细了解企业党支部和党员情况及生产经营、增资扩产、项目建设、员工生活等情况，及时发现并帮助协调解决企业面临的实际困难和需求。

　　例如，新能源汽车产业链党委联合各职能部门解决小鹏汽车货运通行、艾驰项目建设供水供电、意诚公司租赁合同纠纷等链上企业各类问题30余件。在小鹏汽车配套项目落地建设过程中，各单位首席服务官及党建助手发挥带头作用，解决项目标高调整和供水供电等问题，高效保障小鹏新车型MO3量产。

　　党建助手制度推行以来，肇庆高新区“三新”党建工作得到明显提升。党建助手在走访企业时进一步摸清党组织建设情况和流动党员底数，帮助30余名流动党员转接关系，同时积极宣传党的相关政策，吸引华源公司、爱迪公司、达洋公司等企业主动申请成立党组织，此外指导20余个党支部进行规范提升。