广州越秀：千年广府原点 红色领航新程 高质量党建书写老城市新活力引领区建设答卷

　　作为广州建城两千多年的城市原点，越秀是岭南文化中心地、千年商都核心区，这里的一街一巷，展现出深厚的历史底蕴；这里的一举一动，折射着中国式现代化的基层探索。

　　从“千年古城”到“活力引擎”，越秀区正在加快建设“老城市新活力引领区”。何以“引领”？又如何在创新的厚土上，走出一条超大城市中心区高质量发展的新路子？

　　越秀区将党建势能转化为治理效能与发展动能，以党建“绣花针”串起民生服务、经济发展、人才培育“千条线”。这不仅仅是为了越秀一区之变，更是越秀作为“城市原点”，在高质量发展上的破题尝试。

　　品质引领 在烟火人间中诠释“人民城市”

　　“以前走这条路像闯关，现在清爽多了。”傍晚六点，看着北京街大马站附近整齐停放的车辆，街坊陈阿姨脚步更轻快了。

　　这份通畅并非自然形成，而是街道党工委主动引领、统筹破局的结果。面对群众反复投诉，街道党工委牵头协调多方资源，将闲置工地巧妙转化为便民停车场，并建立管理方、运营方与企业三方协同机制。

　　视线转向东片，新河浦一栋栋洋楼在第五立面改造中重新露出传统红砖样貌，雕琢老城天际线。越秀区东山街道坚持党建引领规划先行，探索“一栋一策”的精细化路径。通过“五人小组”工作机制，在保护历史风貌与尊重居民意愿之间寻找最大公约数。

　　这些实践，正是越秀区以民生微实事为引领，用“绣花功夫”雕琢城市肌理、提升城市品质的生动缩影。

　　建设老城市新活力引领区，品质是根本底色。

　　何以引领？检验的是城区治理的“绣花功夫”与为民初心。

　　放眼全区，越秀区将工作触角从解决功能性痛点，延伸至城市运行的毛细血管：充分发挥全区9.3万余名居住地党员、1396支党群服务队和651名党建联席会议成员力量，2024年至今，越秀全区推进民生微实事项目6500余个，投入资金约3.7亿元；以点带面推进全区老旧小区改造项目18个，惠及居民群众约7万户，打造“小而美”的城市更新样板；为“一老一小一特”打造全龄服务矩阵，让服务温度精准全覆盖……细数“绣花功夫”，将一个个民生痛点转化为了城市亮点，形成超大城市中心区善治范式。

　　这种“品质引领”，是对“社会安宁、百姓幸福”这一城市发展初心的生动践行，更是越秀在超大城市中心区率先蹚出的治理新路。

　　“城市不仅要有高度，更要有温度”。在这里，老城区的“根与魂”没有因时光流逝而褪色，反而因党建引领民生改善而更具生命力，人民群众的获得感也在精细治理与优质服务中持续升温。

　　效能引领 在精耕招商中筑牢“产业脊梁”

　　“招商这件事，不能坐在办公室里等，得跑起来，跑在别人前面。”翻看着密密麻麻的飞行轨迹，越秀区商务局企业服务中心主任郑焕阳语气坚定。

　　作为一名党员，他把“多想一步、靠前一步”当作自己的座右铭和团队的硬标尺。从锁定项目筹备组到推动央企区域总部落户，郑焕阳的“第六感知”，实则是越秀区以党建引领提升招商效能的生动缩影。

　　建设老城市新活力引领区，效能是核心支撑。

　　何以引领？检验的是全员招商的担当与招大引强的精准眼光。

　　作为老城区，越秀对“效能引领”有着深刻洞察。深厚的家底印证了这条路的必然性：越秀以占广州不到1/200的土地面积，贡献了全市约1/9的GDP和1/10的税收。

　　正因为有这样的根基，越秀才更需要以高质量招商持续优化产业结构，守住并放大“寸土寸金”的集约优势。

　　2026年，越秀紧扣“招商引资年”工作主线，出台“二十二条举措”，创新开展“情景模拟式”招商培训，并深化“企业合伙人”机制，组织181名业务骨干下沉一线。

　　通过将招商实战表现作为干部选拔任用的“硬标尺”，越秀区树立起“有为者有位、能干者能上、实干者受益”的鲜明导向，让“人人创优营商环境、个个都是招商能手”从口号转化为全员全域招商的浓厚氛围。

　　而这种氛围，也直接转化为服务经济社会发展的实效。

　　美国盖茨基金、中国科学院物理研究所等高能级人才团队相继落地发展；《长安的荔枝》IP运营团队联手促成“剧+演+宴”唐文化餐秀项目落户越秀，持续拓宽招商辐射版图……2026年以来，全区已新招引市级产业项目120个，聚焦“商服生金”“文数育医”等重点产业，越秀区正以发展效能的提升，推动中心城区产业能级的持续跃升。

　　这正是越秀作为城市原点应有的担当。在这里，党建势能激荡起招商“千层浪”，不仅为产业发展提供了坚如磐石的高端要素支撑，更为大湾区建设国际一流营商环境擦亮了“金字招牌”。

　　生态引领 在产才融合中激活“创新引擎”

　　“这个设计，在生死之间搭建起了温情之桥。”在“越来越好国际设计大赛”的领奖台上，中国人体器官捐献宣传公益大使张定宇举起奖杯，为一项名为Life-D100的供体灌注机点赞。

　　工业设计师罗炜斯及其团队，正是来自越秀。依托中山一院科研优势，“无缺血器官养护系统”生动诠释了人才与产业在越秀深度融合所迸发出的惊人创新能量。

　　建设老城市新活力引领区，创新才是源头活水。

　　何以引领？检验的是城区产才联动的“创新生态”。

　　越秀把党建势能转化为创新动能，通过全方位的产才融合机制，让人才与产业在这片土地上共生共荣。

　　聚焦生物医药与健康这条产业主攻赛道，越秀区深入推进重点产业人才开发培育工程，构建“顶层设计—攻坚纵队—资金基座—平台赋能”全链条组织矩阵。组建80人产业干部“发展纵队”、深入辖区内15家三甲医院挖潜，以“一对一”专员服务全程护航；针对重点产业关键技术领域，通过柔性引才、项目合作等方式引进核心人才团队并吸引上下游配套企业入驻，成功推进近100个企业落地越秀，重点项目招引数量同比增长超300%。同时，为创新注入金融活水，设立生物医药专项基金，投资米戈思、万灵帮桥、睿心医疗等优质项目，累计撬动社会资本超1亿元……从人才引育到资本护航，从成果转化到企业落地，一个覆盖创新全链条的产业生态正在越秀加速成型。

　　建设“创新涌动、实力雄厚”的广州，要以新质生产力培育发展新动能，这既是新的路径，也对中心城区提出了强化科技创新策源力的时代要求。

　　越秀坚持党建赋能，通过生态引领深耕产才融合“沃土”，让密集的临床资源与高端人才如鱼得水，不仅打通了从基础研究到成果转化的快车道，更在此生长出枝繁叶茂的产业森林，为老城市焕发新活力提供生生不息的生态滋养。

　　数读

　　越秀充分发挥全区9.3万余名居住地党员、1396支党群服务队和651名党建联席会议成员力量服务民生微实事。

　　2024年至今，越秀全区推进民生微实事项目6500余个，投入资金约3.7亿元，以点带面推进全区老旧小区改造项目18个，惠及居民群众约7万户。

　　2026年以来，越秀全区已新招引市级产业项目120个，聚焦“商服生金”“文数育医”等重点产业，越秀区正以发展效能的提升，推动中心城区产业能级的持续跃升。

　　2026年，越秀紧扣“招商引资年”工作主线，出台“二十二条举措”，深化“企业合伙人”机制，组织181名业务骨干下沉一线。

　　越秀组建80人产业干部“发展纵队”、深入辖区内15家三甲医院挖潜，以“一对一”专员服务全程护航；成功推进近100个企业落地越秀，重点项目招引数量同比增长超300%。

　　设立生物医药专项基金，累计撬动社会资本超1亿元。

　　一线

　　在生死之间架起“温情之桥”

　　越秀党建联建破壁

　　助力新质生产力提速

　　走进位于越秀区黄花岗科技园的奇术医疗科技（广州）有限公司（以下简称为“奇术医疗”），一台精密的设备正在运转。这是全球首创的无缺血器官移植（IFOT）技术核心装备——Life-X100肝脏灌注机。

　　“灌注机通过为离体器官持续供血供氧，让移植全过程器官血流不中断，将患者五年存活率提升了30%。”负责工业设计和人机交互系统设计的罗炜斯介绍，这颠覆了对现有器官医学移植行业的传统认知。

　　奇术医疗成功的背后，离不开越秀区坚持“生态引领、产才融合”，将密集的临床资源转化为新质生产力的实践。

　　作为广州市高端医疗器械产业链首批链主企业，奇术医疗致力于在器官层面重构教学、科研与治疗体系。然而，高端医疗器械的研发，离不开顶尖临床应用场景的深度支撑。

　　越秀辖区内集中了中山一院等15家三甲医院，如何将资源转化为科研发展“动能”、进一步造福居民？党建是破题的关键。

　　越秀区探索“党组织建在产业链上”，以党组织为纽带，联动中山大学附属第一医院，完成多项研发项目和临床试验。

　　“过去，医院有需求、企业有技术，却常因信息不对称而‘错位’。如今，以党组织为纽带，双方打破壁垒，建立定期联席会议，围绕联合选题，让技术研发从‘闭门造车’走向‘临床驱动’。”罗炜斯说。

　　依托这一机制，双方累计联合攻关项目10余个，共同申请专利60余项。

　　事实上，技术突破只是第一步，越秀区和奇术医疗同步推动“党建+实训”人才培育模式。奇术医疗积极组织线下培训，让医学模拟训练真正与临床实战接轨，让青年医师不用再在冰冷模型上反复练习，而是在超真实场景中积累经验、锤炼应急能力，让从医学生到优秀外科医师的成长之路，走得更稳、更实。

　　截至目前，相关培训已覆盖全国20余家医院，培养高技能人才逾百人。“这种沉浸式的培训，让我们在面对复杂病例时心里更有底气，也让从医学生到成熟外科医师的成长路径走得更加踏实。”一位完成培训的青年党员医师表示。

　　“设计的背后，体现的是科技的温度。”《设计》杂志如此点评Life-D100供体灌注机。

　　其模块化布局精准适配手术室空间限制，安全冗余降低手术风险，NRP技术的场景化设计将“生命延续”的人文命题转化为可落地的设计方案。从越秀的一方研发中心出发，这项起源于临床需求的“器官医学”探索，正在改写器官移植行业的传统认知。

　　越秀以党建“红线”串起产才融合“沃土”。在奇术医疗，设计创新的每一笔，最终指向的都是“人民至上、生命至上”的初心。他们坚持把工业设计作为提升医疗服务温度、增进民生福祉的重要载体。

　　越秀通过党建联建，让临床资源不再沉睡，让高端人才找到舞台。在这里，一切技术创新最终都落脚于服务群众的健康需求，让新质生产力在老城区的医疗高地上转化为实实在在的就医获得感，架起了一座通往民心、充满温情之桥。

　　声音

　　越秀区登峰街道宝汉社区党委书记、居委会主任吴穗玲：党建扎根社区 团结凝聚民心

　　在宝汉社区工作了11年，我深刻体会到，做好民族团结工作，关键在党，核心在人，根本在“融”。我们宝汉社区涵盖34个民族、41个国家，流动人口众多，在这样的环境中推进基层治理，必须把铸牢中华民族共同体意识作为主线，把党建引领贯穿到民族团结工作的全过程。

　　这些年的实践让我感到，民族团结不是抽象的理念，而是通过扎实的组织覆盖和精细的服务保障来实现的。我们推动支部建在网格上，让552名报到党员沉到一线，使党组织的触角延伸到每一位群众身边；搭建“羊城石榴籽工作室”、民族商户议事厅等平台，让各民族同胞在共商共议中增进理解、在互帮互助中加深认同。我们把铸牢中华民族共同体意识融入民生微实事、社区微改造、志愿服务等日常工作，通过一件件具体而微的实事，让各族群众真切感受到“此心安处是吾乡”。

　　2024年9月，宝汉社区居民委员会被中共中央、国务院授予“全国民族团结进步模范集体”荣誉称号。这份荣誉是对我们坚持党建引领、深耕民族团结工作的充分肯定。我深切感到，党建引领民族团结工作，要以组织力凝聚向心力，以服务力增进认同感。只有把党建工作做到群众心坎上，才能让各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，才能真正实现各民族共建美好家园、共创美好未来。