党建链串起产业链！云浮积极探索园区党建发展新模式

　　走进广东微容电子科技股份有限公司的实验室，一片片指甲盖大小的MLCC正接受严苛的性能测试，党员攻坚队正在专注攻克着“卡脖子”技术难题。“我们这个以党员博士牵头的产品研发党员攻坚队，推动企业解决了车规、高容、超微型等技术难题，打破了国外的垄断，目前公司制造的超微型MLCC市占率排名全球第三，连续3年位居全国第一。”该公司党支部书记廖若矶自信地介绍。这是云浮市产业园区党建引领企业高质量发展的一个缩影。

　　近年来，云浮市牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须强党建”的理念，积极探索园区党建发展新模式，推动党建工作与园区发展同频共振、深度融合，将党建优势切实转化为园区高质量发展胜势。

　　“园区内大部分都是高新技术企业，以往存在各自为战的情况。成立园区非公党委后，企业优势互补、资源共享，实现了抱团发展的新局面。”云浮新兴高新技术产业开发区非公党委书记刘伟杰说。

　　抓体系建设，提升园区党建“领导力”。云浮市坚持系统谋划，较早推动8个实体省级以上园区统一设立非公党委，理顺管理体制，推动园区内企业党组织，由园区非公党委统一管理，对园区外垂直管理的企业党组织逐一明确隶属关系，有效构建起层级清晰、运转高效的园区党建工作责任体系。结合园区发展实际，配备园区非公党委专职党建组织员28人，探索“内部推选、组织选派、公开选聘”相结合模式，从企业管理层、业务骨干、优秀年轻党员出资人（合伙人）党员中选拔26名党组织书记，推动实现园区党的组织和工作有效覆盖。

　　“我们公司很想组建党支部，由于公司党员不太懂党务工作，镇上专门给我们派了党建指导员，手把手教我们流程，之后我们也参加了几期培训班，现在我自己的基本功都扎实了。”云浮市荣华富石材有限公司党支部书记罗洪才说。

　　抓规范运作，提升园区党建“组织力”。云浮市坚持“组建一个、规范一个”的原则，逐一实施“定人负责、定人跟踪、定人指导、定措施规范”包联责任制，推动园区101个新组建党组织全部完成“10个基本程序”，建好“六有”党建阵地。实行党支部“网格化+清单式”管理模式，“1对1”或“N对1”选派63名党建指导员，精准指导党组织规范开展组织生活，深化党员示范岗、党员攻坚队创建。分级分期举办市县镇三级新兴领域新任党组织书记培训班，推动实现每名党组织书记累计学习时间3天以上，有效提升履职能力。

　　“我们专门配备了4个专职工作人员负责日常管理运作，实行常态化值守、全天候服务，致力于将园区党群服务中心打造为服务企业职工、凝聚园区力量的前沿阵地。”云浮西江产业园区党群服务中心负责人介绍说。

　　抓服务保障，提升园区党建“凝聚力”。云浮市坚持以优化空间布局和提升综合效能为核心，推行园区非公党委和园区党群服务中心“二合一”，整合党务、政务、社务、企业资源，提供“一站式”服务，推动园区党群服务中心从“建”向“用”深化。云浮罗定产业园区党群服务中心整合各类资源，年均开展服务活动20余场次，慰问职工3000余人。

　　“我们坚持把党建工作深度嵌入园区高质量发展大局，着力推动园区产业规模不断壮大、结构持续优化、发展能级显著提升。”云浮市委组织部有关负责同志说。

　　抓资源整合，提升园区党建“引领力”。云浮市统筹指导各级产业园区建立“需求、政策、资源”三张清单，推行园区联席会议制度和非公企业党组织与企业出资人、管理层的常态化沟通机制，定期开展“书记下午茶”“政企恳谈会”等活动，及时传达政策、听取诉求、解决难题。2025年，推动协调解决项目落地、用工用电、融资扩产等实际问题146个，深受企业欢迎和好评。云浮经济开发区非公党委搭建政企交流合作的高效平台，吸引74家优质企业和协会参与，成功签约6个重点项目。