阳江：党建引领强动能 人才汇聚百业兴
“十四五”期间，阳江深入贯彻省委“1310”具体部署和市委“433”工作安排，坚持以高质量党建引领高质量发展，推动各级党组织增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，在强化理论武装、建强干部队伍、夯实基层基础、集聚人才资源等方面持续发力，为改革发展注入强劲动能，漠阳大地处处涌动着蓬勃生机与发展活力。
五年来，全市累计培训基层党员干部68万多人次，推广建立党员中心户制度，3.5万户党员中心户在党组织和群众之间架起了连心桥。“培苗强基”计划、“3+”选人用人机制落地见效，“人才新政30条”释放强劲引才引力，越来越多优秀人才选择阳江、扎根阳江。“1+6+N”基层社会治理工作体系入选省先进典型，基层治理提质增效，乡村振兴扎实推进，人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强。
理论铸魂
筑牢高质量发展思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。“十四五”期间，阳江始终将党的创新理论武装作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，健全领导班子读书班制度和“五学联动”机制，扎实推进“十万党员进党校”工作，把学习贯彻党的创新理论贯穿干部教育培训全过程，近五年累计培训基层党员干部68万多人次，实现理论学习全覆盖。
为让党的创新理论真正“飞入寻常百姓家”，阳江精心打造“1+7+N”宣讲矩阵，推动宣讲力量下沉一线、宣讲阵地前移至田间地头、社区广场。一批政治素质好、理论水平高的宣讲员，用群众喜闻乐见的语言，深入阐释党的二十大精神及二十届二中、三中、四中全会精神。日前，在“推进海丝名城建设”——阳江市学习贯彻党的二十届四中全会精神主题宣讲现场，市委宣传部干部、江城区白沙街道马岗村书记助理郭冠江，以“泥泞路变大道”“池塘边建公园”等群众身边可知可感的变化为切入点，讲述乡村发展故事，引发现场群众强烈共鸣，让理论宣讲既有思想高度，更有民生温度。
市委党校作为干部教育培训的主阵地，主动适应新时代干部队伍建设需求，积极推进教学改革创新。综合运用讲授式、案例式、模拟式等多种教学方式，打破传统课堂局限，增强培训的针对性和实效性。
围绕提升干部现代化建设能力，探索建立“跟岗调研+驻点实践+成果交流”的培训模式，推行“导师制”带学促学机制，让干部在真实工作场景中直面问题、分析问题、解决问题。同时，充分挖掘本土红色资源、发展资源，整合全市20多个具有代表性的现场教学点，让干部在实地中感悟阳江发展成就、激发干事创业热情，更好地讲好阳江故事。
阳江持续巩固拓展主题教育与党纪学习教育成果，建立健全理论学习与问题整改长效机制，以制度建设固化学习成效，推动各地各单位形成420项管长远、固根本的制度成果。同时，始终坚持理论联系实际的优良学风，积极推进党的建设制度“微改革”，从细微处发力破解党建工作难题，切实把党的政治优势、组织优势转化为服务改革发展大局的强大动力。
选贤任能
锻造堪当重任干部队伍
高素质干部队伍是高质量发展的核心支撑。近年来，市委组织部高度重视干部队伍建设，聚焦事业发展需求，先后出台实施“培苗强基”计划、“3+”选人用人机制、干部梯队建设“678”计划等一系列举措，精准施策、靶向发力，推动干部队伍建设取得显著成效。
针对干部队伍结构不优的突出问题，阳江精准实施干部梯队建设“678”计划，打破年龄壁垒、拓宽选人视野，将一批政治过硬、业绩突出、群众认可的“60后”“70后”“80后”年龄段优秀干部充实到市管领导班子中，进一步优化班子年龄结构、专业结构和整体功能，让领导班子更具战斗力、凝聚力和创造力。
在乡村振兴一线，阳江创新实施“三查三定”选派机制，按照“分层分类”原则精准选拔驻村第一书记人才，为乡村振兴注入“生力军”。为了让这支队伍快速成长、发挥实效，各级组织部门聚焦能力提升，构建“岗前培训+在岗提升+跨域取经”的“三位一体”培养体系，通过靶向赋能全面提升驻村第一书记履职尽责的业务能力和工作水平，锻造成为乡村振兴战场上的“排头兵”。
2021年和2024年，全市共选派2批次463名驻村第一书记扎根基层、服务一线，在加强农村基层党组织建设、推动乡村产业发展、改善农村人居环境等方面主动作为、攻坚克难，有力促进了农村经济社会高质量发展。
对于刚刚走出校门、充满朝气与潜力的选调生，阳江同样高度重视，用心用情做好培养工作。今年，市委组织部专门出台《选调生工作责任清单30条》和《选调生基层锻炼“十到”工作指引》，通过厘清培养责任、明确锻炼路径，确保选调生基层锻炼不虚不空、取得实效。围绕“会想、会说、会写、会干”的培养目标，市委组织部精心举办点题调研展示会、选调生进校园等活动，为选调生搭建成长平台。
江城区推动选调生参与镇（街道）“一校一品一月一课”精品路线宣讲，提升沟通表达能力；阳东区持续开展“青年说”交流营，促进思想碰撞与经验分享；阳春市举办“挺膺担当正青春，实干绘就‘百千万’”主题演讲比赛，激发干事热情；阳西县围绕基层治理主题举行辩论赛，锤炼逻辑思辨能力，多维度助力年轻干部在基层实践中全面提升综合素质。
强基固本
筑牢基层治理战斗堡垒
根深才能叶茂，本固方可枝荣。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，阳江始终把建强基层党组织、夯实基层基础作为重中之重，出台系列社区治理赋能措施，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。
江城区城东街道鸳鸯湖社区党委积极探索完善“社区-小区-楼巷”三级组织体系，深化“党建网格+”治理模式，将党支部或党小组建在网格上，推动党建网格、治理网格、服务网格“三网融合”，实现治理服务全覆盖。“不论遇到什么问题，都能打电话给网格长，很快就有人上门协调、处理，我在这里住得越来越舒心。”鸳鸯湖社区居民王女士的真切感慨，道出了党建引领下社区治理的新变化。
阳东区东城镇积极推行“小区党建+物业服务”融合发展模式，着力推动社区党组织、物业服务企业、业主委员会“三方共建”，通过成立联合党支部、建设小区党群服务驿站等有效举措，成功激活了基层治理的“末梢神经”，不仅显著提升了物业服务水平，更让居民满意度、幸福感持续攀升。
阳西县织乑镇“1+6+N”基层社会治理工作体系建设成功入选省先进典型，沙扒镇渡头村获评全国乡村治理示范村，阳西县平安建设2020-2024年连续五年获评优秀等次，获颁广东省委平安建设“平安鼎”，一项项荣誉背后，是阳江基层治理工作的扎实成效，更是党建引领基层治理的生动注脚。
“英姐，村头有人乱停车，把路堵了！”“英姐，我阿婆的社保要怎么弄？”……与此同时，全市推广建立党员中心户制度，3.5万户像江城区中洲街道麻布演村莫兰英这样的党员中心户，如同星星之火，散布在群众身边。他们每天奔走于村头巷尾，在党组织和群众之间架起了一座连心桥。
党建引领不仅让基层治理更有温度，还激发了乡村发展的内生活力。在江城区城西街道第一埒电商创意园里，主播们与观众实时互动，积极推广当地特色斗鱼产品。第一埒村党总支立足“中国斗鱼第一村”的产业定位，积极探索“党组织引领、电商赋能、全链协同”的乡村振兴新路径，成功带动斗鱼养殖面积突破100亩，2024年销售额超4000万元，全产业链产值更是突破1.2亿元，让小斗鱼成为带动村民增收、村集体致富的大产业。
此外，阳江以“绣花功夫”持续推进乡村建设和人居环境整治提升。广泛发动群众积极参与乡村绿化，充分盘活宅前屋后、村头巷尾的闲置土地，因地制宜打造“四小园”，让乡村颜值不断提升、生态环境持续优化。
阳江还全面推广乡村治理“积分制”，将环境整治、移风易俗、公益行动等文明善行量化为具体积分，村民可凭积分兑换生活用品，这一创新举措激发了村民参与乡村治理的主体意识和内生动力，成功推动“村里事”从“要我参与”向“我要参与”的深刻转变。
聚才兴业
强化高质量发展支撑
人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，阳江深入实施人才强市战略，通过构建优越政策环境、搭建高能级发展平台、提供暖心周到服务，全力打造近悦远来的人才发展生态，为经济社会高质量发展注入强劲智力支撑。
政策引才，构建人才集聚“引力场”。阳江系统出台以“人才新政30条”为核心的“1+N”人才政策体系，紧密围绕“4+4+X”阳江特色现代化产业体系布局，精准靶向引进各类急需紧缺人才。2021年以来，全市累计引进高层次及急需紧缺人才848名，成功柔性引进中国工程院院士张小曳，为阳江打造“绿能之都”提供了顶尖智库支持。
阳江还深入实施“扬帆”“启航”计划，着力培育本土人才队伍，成功培育省级乡土专家362名、乡村工匠679名，其中2人入选全国第一批乡村工匠名师，1人获得“大国农匠”称号，1人入选全国首批大国工匠，7人入选省级重大人才工程，本土人才队伍不断发展壮大，成为支撑地方发展的“本土脊梁”。
为了给各类人才提供干事创业“大舞台”，阳江坚持深化产学研融合发展，积极支持企业、高校、科研院所共建高水平研发平台，为人才施展才华提供广阔空间。截至目前，全市已建成2个院士工作站、2个省级实验室、1个博士后科研工作站、58个博士工作站、1个博士后创新实践基地、9个省科技专家工作站以及58家省级工程技术中心、4家省级新型研发机构。
阳江海上风电、合金材料两大省实验室全职引进博士13名、硕士16名，柔性引进院士8名、专家团队20个，与65家龙头企业及20家高校院所建立深度合作关系，联合攻克了海上风电高强度粘聚材料等一批“卡脖子”技术难题，并成功实现中试转化，让科技创新成果加速转化为现实生产力。
阳江始终坚持以服务留才，建成覆盖市县镇村的四级“人才驿站”服务体系，为人才提供全方位、全链条服务，市人才驿站连续六年被省考评为“优秀”等次。全面落实领导干部联系服务专家制度，推行“漠阳优才卡”，在住房安居、医疗保障、子女教育、配偶就业等方面为高层次人才提供便捷服务，切实解决人才后顾之忧，以贴心周到的服务让人才在阳江安心创业、舒心生活。
