茂名电白：选准派强用好管实驻村第一书记队伍

　　“驻村第一书记要增强做好驻村工作责任感使命感，主动融入农村，扑下身子到群众中去，当好‘六大员’。”日前，茂名市委书记、市人大常委会主任庄悦群与新选派驻村第一书记座谈交流，对当好第一书记、做好驻村工作提出要求。

　　目前，茂名市电白区共有92名驻村第一书记。为帮助他们更好地开展工作，今年以来，电白区委组织部巧用“加减乘除”，为驻村第一书记队伍增力量、优结构、强培训、排顾虑，实现对驻村第一书记的精准帮扶。

　　做“加法”：增派力量注入新鲜血液

　　今年10月，茂名市委组织部持续选派11名优秀干部到电白担任驻村第一书记。

　　电白区委组织部迅速响应市委、市政府部署，对接相关单位及职能部门，摸排出“五棵树一条鱼一桌菜”特色产业、乡村振兴示范带、风貌提升示范带、发展产业园区、重点项目建设等重点工作的村和软弱涣散村（社区）共42个；同时结合派驻村实际，有针对性地选择相关职能部门选派帮扶，并积极发动中青年干部报名，多渠道物色驻村第一书记人选，以进一步充实驻村第一书记力量。

　　经过新一轮的摸排和人选考察，电白区委组织部向各村（社区）增派14名驻村第一书记，与市委组织部所增派的11名驻村第一书记共同为乡村振兴注入新鲜血液，并同步建立驻村第一书记后备人才库，储备10名优秀年轻干部，随时为有需要的村补充“硬核力量”。

　　做“减法”：优化结构实现锦上添花

　　2021年，原派驻林头镇木院村的驻村第一书记张小霞，通过党建引领发挥社会治理五级网格作用，团结干群，强化基层治理，同时引入资金建设村级退伍军人服务站，协助木院村打造2022年全区党建示范点。2022年，电白区委组织部将张小霞调整到先行示范村、民主法治示范村那霍镇水石村，以推动水石村相关工作进一步提升。

　　“调整一方面是为了减轻派出单位压力，另一方面则是为了进一步优化第一书记驻村结构，提升驻村工作质效。”电白区委组织部表示，今年通过实地考察、电话访谈等方式，对原有75个派有驻村第一书记的村（社区）进行逐一评估，综合考虑派出单位意见、个人身体素质和个人意愿等因素，调整撤回7名驻村第一书记，同时将重点工作进步快、集体经济提升明显、乡村振兴工作成效较好的20个村（社区）党组织驻村第一书记调整到“五棵树一条鱼一桌菜”特色产业、乡村振兴示范带、风貌提升示范带、发展产业园区、重点项目建设等重点工作的村，为新派驻村添加了强大的“牵引力”。

　　做“乘法”：强化培训提升综合技能

　　今年7月，电白区2022年重点村党组织驻村第一书记在肇庆市委党校学到了重要一课。为期5天的培训班，通过理论讲解、案例分析、互动等多种授课方式，重点帮助驻村第一书记在加强党的基层组织建设、推动实施乡村振兴战略、强化基层治理效能等方面的能力提升。

　　一直以来，电白区高度重视驻村第一书记培训工作，持续从基层治理、制度建设、队伍建设、基础设施建设和产业发展等基层治理重点工作着手，通过理论学习、移动课堂加深驻村第一书记对驻村工作的思考和理解。

　　2022年，电白区、镇（街道）两级共举办驻村第一书记培训班次79个，培训第一书记938人次，并通过电视电话会议形式，举办6期全区村级干部乡村振兴专题培训班，进一步提高驻村第一书记能力水平。

　　做“除法”：落实待遇解除后顾之忧

　　“生活上有什么困难，要第一时间跟组织说。”为关心了解驻村第一书记的生活状况，2021年以来，电白区委组织部专门成立了4个工作小组，分别到各村（社区）与驻村第一书记谈心谈话，确保食宿等后勤需求妥善落实。今年10月，为进一步确保驻村第一书记能安心扑下身子、沉下基层，电白区再次对驻村第一书记的驻村工作补贴、乡镇工作补贴、人身意外伤害保险和每年安排体检等待遇落实情况进行摸排，对未及时落实的单位发函提醒，督促落实待遇。

　　目前，电白全区驻村第一书记驻村工作补贴、乡镇工作补贴等待遇保障已基本落实。电白区委组织部表示，将持续跟进新选派和调整的驻村第一书记住宿条件、待遇保障落实情况，切实解决驻村第一书记后顾之忧。