佛山市三水区实施“招才锻才优才”计划 打造年轻干部成长链条

　　近年来，针对干部队伍专业结构不合理，年轻公务员缺乏历练等问题，佛山市三水区实施“招才锻才优才”计划，在选苗、育苗、墩苗三个环节上发力，着力建设高素质专业化干部队伍。

　　实施招才计划，坚持源头选好苗。因应产业转型升级、城市化建设发展等需求，出台三水区公务员队伍专业化建设工作意见，制定全区公务员紧缺专业目录。从2015年起开始实施“433”公务员招录和选调计划，根据理工类、经济金融类和综合类4:3:3的比例，严格按照专业目录每年选调或招录100名左右公务员。目前全区理工类公务员共885人占27.8%，经济金融类人员共512人占16.1%，分别比5年前提高约29%和6.2%，专业结构持续优化。

　　实施锻才计划，坚持一线育好苗。针对新录用公务员大部分为“三门”干部，缺乏基层工作历练，安排机关新录用公务员到基层锻炼。一方面，实施新录用公务员“双向锻炼”模式。对机关新录用公务员实施“基层+窗口”锻炼模式，对镇（街道）新录用公务员实施“选岗+跟岗”锻炼模式，提升新录用公务员的综合素质和能力水平。另一方面，全面实施“业务+心理”双导师制，从思想、工作、生活、心理上，关心引导新录用公务员成长。近几年，共安排181名公务员新录用公务员参加锻炼，助力年轻干部在基层一线成长成才。

　　实施优才计划，坚持压担墩好苗。积极选派专业型年轻干部蹲点磨练，安排专业型年轻干部到脱贫攻坚、信访综治、安监环保等艰苦岗位、重要岗位锻炼。推行中层干部交流锻炼使用工作，采取单位内部轮岗、区内交流任职、区镇双向挂职锻炼三种形式，激活中层干部队伍。近三年来，晋升中层年轻干部332名，推动213名年轻中层干部交流轮岗，涌现出获“四川省脱贫攻坚奉献奖”的廖兵同志等优秀年青脱贫攻坚干部。