引才应出“实招”去“虚招”

　　3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州广交会展馆启幕，这场汇聚上千家企业、超5万个岗位、近12万求职者参与的人才盛会，不仅是广东“求贤若渴”的集中展现，更是一场破除“虚招”、以“实招”引才的生动实践。从这场招聘会中，我们得以窥见新时代引才的务实之道：去虚招假招，出真招实招，方能真正聚天下英才而用之。

　　优质高薪岗位、一对一就业指导、“AI面试”、人才房政策，无人驾驶汽车、低空飞行器等“黑科技”集体亮相，潮汕英歌舞、佛山醒狮与机器人舞蹈同台竞技……从高薪引才到精准匹配，从政策保障到文化浸润，“百万英才汇南粤”行动计划每一步都彰显着广东“去虚向实”的引才诚意与智慧，以实实在在的引才真招实招体现“广东速度”与“广东温度”。 

　　“为政之要，惟在得人。”人才是赢得竞争主动的战略资源，谁能吸引更多优秀人才，谁就在未来的竞争中掌握了主动权。当前，各地都在想方设法打好“人才抢夺战”，出台“五花八门”的引才办法、优惠政策，人才招引手段“花样繁多”，可谓“八仙过海，各显神通”。重视人才、积极引才当然是喜闻乐见的好事，然而，其中不乏存在“花拳绣腿”形式主义苗头，盲目追求“人才帽子”和“眼球效应”，重“短平快”，轻“长远实”，最终沦为“虚招花招”，引才变成一场虚无的美梦。现实中，有的地方虽然出台了引才政策，但引才政策盲目效仿、千篇一律，缺乏地方发展实际和需求考量；或者即使出台了引才政策，却忽视了抓落实兑现，引才政策沦为束之高阁的“一纸空文”。有的引才活动安排得数不胜数，场面声势浩大，但“雷声大雨点小”，存在“走过场”现象，引才也就无从谈起；或者引才后的服务保障跟不上，服务体验一言难尽，导致人才“来了又走”。诸如此类的引才“虚招”，难以吸引人才、留住人才、拴住人心。“

　　虚招”频打不如“实招”稳打。只有结合好地方实际，以求贤若渴的姿态出好有针对性的引才实招硬招，方能在竞争白热化的“人才抢夺战”中吸引人才、留住人才，方能将“第一资源”转化为“第一动力”，实现人才引进和地方发展同频共振。引才政策要精准结合地方经济社会发展实际、产业发展定位和人才产业需求，出好切实可用的引才招数，切忌盲目效仿、东施效颦。显而易见，政策含金量再高，不兑现就如同“水中之月”“镜中之花”，要以“真金白银”推动人才政策落实落细落地，避免开“空头支票”。人才引进来，更要留得住、留得下、用得好，要在延伸服务链条、提升服务能级、改善服务体验上下足功夫，为人才提供创新创业发展大舞台，营造好“润物细无声”的舒心服务环境和“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的舒畅发展生态。