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辩证分析理好“旧账”

时间:2024-09-06 10:54:34 来源:中国组织人事报新闻网
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  《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。领导班子主要负责人的交接,事关工作的连续性和稳定性,对事业发展有重要影响。

  政贵有恒,治须有常。一个地方的发展,离不开一任接一任的赓续前行;一项事业的成功,离不开一茬接一茬的持续奋斗。但有的接任者或是为了展现才能,或是为了标新立异,或是为了与“旧账”撇清关系,不管三七二十一,新起炉灶另开张,导致一些工作或项目的烂尾等问题。这种现象背后折射的是跑偏错位的政绩观,影响的是党和政府的形象与公信力,损害的是群众的切身利益。“新官”上任,如何妥善处理“旧账”,需要尊重实际、辩证分析。

  是继续用“旧灶”,还是另起“新灶”,要结合实际坚持原则性和灵活性相结合,在深入调查研究中,用历史和辩证的眼光去分析和总结,把准症结,做到心中有数。如果原有的方针政策是对的,那么“萧规曹随”也是一种政绩,要对那些依然符合实际、能继续发挥效用的,大胆承袭,继续推行;对政策先进却推进不力的,要善于给“旧灶”添“新柴”,及时调整优化,大力补齐短板,推动继续发挥作用;对一些不适应新情况、新形势的工作,要有另起“新灶”的勇气,用新思路、新方法不断破解前进道路上遇到的新问题,对一时办不成的也要不断夯基垒台。

  岗位的交接更是责任的延续,接任者不仅要接过权力,也要接下问题,以事不避难的态度,既敢于主动介入又根据实际量力而行。组织部门要严格落实工作交接程序,明确新旧交接过程中的责任范畴,尤其是进一步强化“责任清单”的交接,让接任者对“旧账”有清晰的了解和掌握,为理好“旧账”打实基础;要优化评价体系,注重了解“新官”处理“旧账”时是否做到实事求是、尊重实际;还要完善相应的问责机制,对罔顾实际另起炉灶造成损失的,要警示到位、处理到位。

  作者:吴昌政

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