年轻干部当打破“玻璃心”

　　五四风华茂，青年创未来。习近平总书记在今年五四青年节寄语时强调，广大青年要争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，寄语对新时代新征程上青年一代挺膺担当给予肯定、寄予厚望，但时下一些年轻干部生逢盛世、重任在肩，却出现了“不想干、不敢干、不会干”的“玻璃心”倾向。如何让年轻干部在思想上、心态上、行动上丢掉“玻璃心”，应成为新时代年轻干部的一门必修课。

　　拒绝冰冷的“玻璃心”，要以我将无我的“为民热心”战胜思想上的“不想干”。一些年轻干部成功“上岸”后，认为端起了“铁饭碗”，没有了干事的动力，忘记了为民服务的职责所在，远离人民群众，不知基层冷暖。此类“玻璃心”干部把价值聚焦点放在自我身上，在工作中或是拈轻怕重地“佛系”度日，或是急于求成后觉得提拔无望就消极怠工，久而久之就会成为“躺平式”的年轻“老干部”。我们党自成立以来，就把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”作为自己的初心使命，战胜思想上的“不想干”，要永葆“为民之心”到群众中去。习近平总书记说过“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，年轻干部不论身处哪个岗位，都要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问，把根扎进泥土、把心贴近人民，察民情、惠民生、知民意，不戚戚于眼前、不汲汲于富贵、不耿耿于声名，把人民群众的“安危冷暖”和“急难愁盼”放在心里、抓在手上、落在实处，在工作中争做更多群众所盼的“幸福事”，争办更多群众所急的“要紧事”，把群众是否满意作为工作的“度量衡”和个人价值的“标杠尺”。

　　打破脆弱的“玻璃心”，要以乐闻其过的“奋进信心”克服心态上的“不敢干”。年轻干部在求学过程中大多比同龄人优秀，习惯于受表扬和做榜样，所以自尊心往往较强，但抗挫折能力较弱，害怕丢面子、不想听批评，在面对质疑和挫折时“玻璃心”容易一碰就碎，陷入意志消沉的自我怀疑和否定中。此类“玻璃心”年轻干部在工作中，常常表现为遇难畏首畏尾、遇挫半途而废，最终产生遇事就打“退堂鼓”的逃避心理。“少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣”，克服心态上的“不敢干”，要常怀“奋进之心”正确看待批评。批评和自我批评是我们党永葆生机活力的优良传统和重要法宝，年轻干部要珍惜和把握在试错中快速成长的机会，不能自视过高，更不能妄自菲薄，学会以“归零”心态“乐闻其过”，以“有则改之，无则加勉”的态度对待和接纳批评，把“挫折”当“存折”，变压力为动力，知耻后进、久久为功，让批评成为推动自身成长成才的“新动能”。

　　填满空洞的“玻璃心”，要以担当作为的“笃行决心”跨越行动上的“不会干”。当前，不少年轻干部都是“出了家门进校门，出了校门进机关门”，存在“不缺理论缺实践，不缺学历缺经验”的问题。此类“玻璃心”年轻干部虽然专业知识丰富，但在实际工作中却常常因缺乏实战经验而显得力不从心，无法学以致用，面对问题束手无策，处理问题毫无办法，最终导致工作事倍功半。“刀在石上磨，人在事中练”，跨越行动上的“不会干”，要秉持“笃行之心”下沉一线磨炼。基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师，立足“缺什么补什么”的原则，年轻干部要主动到一线去磨砺锻炼，在“深化”上下功夫、在“内化”上见真章、在“转化”上求实效，消除经验“盲区”，克服本领“恐慌”，补齐能力“短板”，才能真正做到心中有谱，遇事不慌，磨砺出过硬的“真本领”。

　　作者：蚁诗敏