以人才之笔绘“富春山居图”

　　在今年的全国两会调查中，“乡村振兴”位居热词榜前三，折射出人民对描绘新时代“富春山居图”的美好期待。乡村振兴关键在党、关键在人。要不断优化升级乡村人才队伍结构，为乡村振兴注入源源不断的活力与动力。

　　育强主心骨。党组织书记作为引领乡村振兴的“头雁”，对乡村振兴起着至关重要的作用。要选优配强村级班子队伍，深入挖掘在外优秀人才、退役军人、大学毕业生等，把能为群众办实事，有本领、有培养前途的优秀年轻人才纳入村级后备干部库。定期开展“头雁”能力提升培训班，以理论学习夯实思想根基，结合经济发展、产业振兴等重要领域，提升“领飞”本领，组织“头雁”外出参观考察学习，着力开拓眼界，提升境界。

　　推动“凤来巢”。人才是乡村振兴的“动力源”。要建立在外优秀人才信息库，实行党政班子成员结对联系制度，打好“乡情牌”，吸引在外的优秀本地人才回乡创业，发展带富。打破“本地选、选本地”的观念，开阔视野、广开门路，推行周末专家、线上专家、候鸟聘任等方式，探索推动“人才飞地”建设，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，促进各路人才“上山下乡”，形成乡村人才“雁阵效应”，激活乡村振兴强大动能。

　　盘活“土专家”。乡土人才生在农村、长在农村、根在农村，是不可或缺的中坚力量。要认定培养一批本地“田秀才”“土专家”，通过给政策、给荣誉、给资金，发挥农民专家在产业发展、技术培训、示范引领等方面的作用，带动周边农户致富。大力发展农村职业教育，通过校企合作，围绕农村基层社会治理、产业发展、电子商务等，提升本地人才服务农村发展的能力水平。发挥“银发人才”优势，通过“回乡返聘”等方式，鼓励党政机关、事业单位、国有企事业单位干部退休后回乡发展。

　　作者：吴道连