为新质生产力注入人才活水

　　近日，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。2月18日，广东在深圳召开全省高质量发展大会，深刻指出推进产业科技创新、发展新质生产力是广东的战略之举、长远之策；推进产业科技创新，人才是决定性因素；要视人才为珍宝，让人才有用武之地，让珍宝绽放光彩。

　　济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。实现新质生产力新的跃升，需要立足当前、着眼长远，绘好人才引进蓝图。要把握人才全球化新趋势、新特点，立足区域发展实际，拓宽选人用人视野，实施更加积极、更加开放的人才政策，大力抓投入、抓保障，建立有效的招才引才机制，打通人才引进壁垒。要突破时间和地域的限制，创新高技术人才选聘模式，简化流程，减少手续，推动人才引进流程电子化、自动化、智能化。要秉持“需求导向”思维，聚焦制约科技自立自强的痛点难点发力，瞄准新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，靶向引进一批“高精尖缺”人才和高水平创新团队，壮大新兴产业人才群体，支持人才勇闯创新“无人区”，拆除阻碍创新的“篱笆墙”，促进人才区域合理布局和协调发展。

　　新质生产力体现在培育发展新产业的方方面面，必须加强拔尖创新人才自主培养，推动人才链和产业链、创新链深度融合，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。要重视科技创新人才梯队建设，量身制定人才培养计划，明确人才的培养方向、培养体系、培养方式，打造完善的人才培养链条。加强与高校、科研院所等机构的合作交流，创新产教融合形式，对不同成长期的人才分类施策，为他们提供“菜单式”培训，同时注重把培养平台搬到企业车间、项目基地，引导人才在生产一线学中干、干中学。建立科学合理的人才使用机制，把合适的人用到合适的岗位，让人才能够撸起袖子动起来、干起来，推动积极布局区块链、物联网、量子技术等产业，解决关键核心技术“卡脖子”问题，让有真才实学的人才有“用武之地”。

　　人才生存和发展的环境，对其成长至关重要。要在“留才”方面多出实招真招，用足各类人才政策，实施人才奖励扶持计划，优化公共资源配置，积极解决引进人才子女入学、住房保障、医疗保障等“后顾之忧”，打造全周期、人性化的服务链，确保人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。常态化落实领导干部联系服务人才制度，创新开展专家人才、优秀人才评选表彰活动，大力宣传人才干事创业的好故事，营造敬才爱才的社会氛围。坚持“破四唯”和“立新标”并举，打破旧有条框与束缚，加快构建以创新价值、能力、贡献等为导向的科技人才评价体系，允许失败、宽容失败，赋予人才更大的决定权、经费支配权、资源调度权，全面激发人才发展潜能，切实把人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

　　作者：严少仪