清远连山：创新村“两委”班子培育方式 “跨村任职”学实招

　　今年村级换届后，为进一步提升村“两委”班子的业务能力和整体素质，广东连山县积极探索，打破传统村域限制，在福堂镇试点推行村“两委”干部“跨村任职+跟岗锻炼”模式，坚持分层分类培育，着力培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“硬核”村干部队伍。

　　通过镇村联动，采取“跨村任职+跟岗锻炼”模式，为村“两委”干部创造更多受训机会。由镇党委认真摸排新一届村“两委”干部基本情况，选拔有发展潜力的作为交流对象，按照就近原则，分批次安排跨村任职、到镇跟岗锻炼计划。截至8月底，已安排荣丽村、读楼村的党总支部副书记分别到太平村、良善村跨村任职，安排荣丽村、新联村、梅洞村的党总支书记到镇跟岗锻炼。跟岗锻炼由镇党委书记亲自抓，手把手教、一对一带，协助书记完成日常业务工作。跨村任职由镇党委给交流干部压担子、分任务，要求交流前明确学习交流目标，交流期间通过对比党组织建设、村集体经济发展等差距，理清发展思路，交流结束后向镇党委汇报心得体会。通过锻炼，交流干部的政治意识、组织观念明显增强，履职水平和综合能力有效提升。

　　通过向兄弟村学实招、取真经，向镇党委学思维、学眼界，村与村之间横向交流学习与纵向分析个人成长变化相结合，启发村“两委”干部破解难题的新思路，不断增强统筹协调能力，提升驾驭复杂局面水平。跨村任职干部异地交流，“放开手脚”轻装上阵，勇于破除陈旧工作模式，破除当地人情干扰，办理了一批长期难以解决的民事纠纷，有效拉近了干群关系，锻炼了一批调处矛盾的能手。

　　外村交流任职干部的加入让原有的“两委”班子更活跃，也促使新进村“两委”年轻干部尽快转变角色、进入状态、敢于担当，有效帮助其快速成长。坚持与兄弟村比较，看贯彻落实党的路线方针政策是否到位；坚持与群众期盼比较，看村民急难愁盼之事解决得好不好；坚持与兄弟村干部比较，看攻坚克难的勇气锐气朝气足不足，工作落实的力度谁更大，汇聚推动基层工作的强大动能，形成比学赶超、良性竞争的浓厚氛围。