东莞：政策组合拳促进产才融合 “两个70%”支持产业人才

　　2025年以来，东莞市陆续出台关于促进人才与产业高质量融合发展的实施意见和配套政策，围绕以产统才、聚产引才、依产育才、助产用才、为产留才，推动人才工作从政策驱动向改革驱动、生态驱动全面转型。

　　提出全市年度人才工作资金总投入只增不降、对高端人才及人才（团队）项目的支持力度只增不降原则。将产业人才从各类人才中单列，按照“两个70%以上”的标准加大支持力度。70%以上的人才专项资金用于支持产业人才队伍建设，70%以上的人才目录入选名额向产业人才倾斜，为产业人才发展提供坚实的资金和资源保障。

　　建立重大核心技术攻关“揭榜挂帅”“赛马制”，鼓励大科学装置、重点实验室、龙头企业参与国家、省、市科技攻关任务，通过“赛马”方式，发掘培养领军产业人才。建立“校企共享”柔性用才机制，支持企业聘用高校教授担任“科技副总”、高校聘用企业专家担任“产业教授”，促进校院企人才交流共用，优化配置人才资源。

　　人才评价更加聚焦产业发展、企业需求。出台人才分类评价实施办法，将人才分为A—E六类，授权工信、科技等部门主导主管领域内人才评价工作，具体包括制定产业人才评价目录、组织人才核查评审等，指导园区、镇街落实产业人才直接认定机制，对符合条件的人才直接纳入人才目录管理。比如，近3年立项的战略科学家团队项目带头人可直接认定A类人才、市创新科研团队项目负责人直接认定为C类人才。同时，推进“快申快享”“免申即享”改革，探索“一年多审”“先预评后到岗”等审批新模式，让产业人才安心工作、舒心生活。