梅州平远：以人才驱动产业 以产业汇聚人才

　　作为粤东北山区县，平远常住人口不足19万，是一个典型的人口小县。近年来，平远抢抓苏区融湾先行区建设机遇，立足县域产业发展实际，创新人才工作机制，在引进、用好、留住人才方面持续发力，将人才“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，驱动县域经济实现历史性跨越：2024年地区生产总值首次突破百亿大关，2025年继续保持强劲增长态势，走出一条以人才驱动产业，以产业汇聚人才的山区县振兴崛起之路。

　　高位推动人才引进

　　招聘会搬到外省广场，“摊主”在灯下寻才，求职者于热闹的烟火气中边逛街边求职——这是去年平远组织的一场跨省“夜市招聘”的热闹场面。这场别开生面的“夜市招聘”将政策宣讲嵌入市井烟火，不仅为企业招来“新鲜血液”，更打破地域壁垒，推动当地人才政策辐射周边地区，实现了跨区域人才资源的精准对接。据悉，当晚便有超60名关键领域人才达成初步就业意向，让人才散着步、逛着摊就把工作聊下来。

　　为进一步提升人才对接实效，平远近年来创新打造了全国首个省际边界人才主题广场，通过盘活闲置资源，构建起企业与人才互动新空间。广场内设人才政策宣传区、“人才清吧”“心愿墙”“人才摊”“招聘墙”等功能区域，动态更新关键领域岗位需求，定期举办“春暖平远”、省际边界人才联动招聘等活动，常态化收集回应人才诉求。改造后，广场日均接待量超300人次，协助企业引进人才267名。

　　广东建星建造第三工程有限公司高级职称人才唐文和其妻子魏姗姗，正是通过当地急需紧缺人才政策引进平远。记者在该公司见到唐文时，他正熟练地操作专业工具，投身于全域土地综合整治项目一线。“广阔的发展前景，加上我们夫妻两人每月合计7500元的人才补贴及20万元购房补贴，非常有吸引力。”唐文表示，看到相关岗位和政策，他们毅然举家从珠三角迁往平远。

　　“人”是主心骨，“才”聚事业兴。

　　近年来，平远始终坚持党管人才原则，将人才工作领导小组升格为县委人才工作领导小组，全面加强党对人才工作的统筹领导，扎实推进“百万英才汇南粤”行动计划。围绕铜箔、钙基、稀土等重点产业发展需求，动态建立紧缺人才缺口清单，由县委书记周小勇亲自带队赴外开展“双招双引”，组织部长、人社局长率队深入21所高校招才引智，引才足迹遍布10个省、2个直辖市，力度空前、诚意十足。“十四五”期间，全县累计引进各类人才6238名，其中产业急需紧缺人才82名，较“十三五”增长超12倍，有力填补了关键领域的人才缺口。

　　着力打造平台矩阵

　　平远深刻把握建设苏区融湾先行区的历史机遇，将人才工作置于开放合作前沿，系统构建“产业创新载体+科技研发平台+人才生态社区”三位一体的创新发展体系，形成“反向飞地”、科创飞地、园区人才社区协同发力的“三地一区”平台矩阵，打造对接湾区高端创新要素的“强磁场”。

　　2019年，平远在广州南沙区打造首个“反向飞地”——南沙·平远国际经贸合作中心。2025年，“平远（南沙）科创产业园”挂牌成立，标志着“反向飞地”建设迈入2.0版本。2个“反向飞地”共有1栋办公大楼和3栋高标准厂房，可为企业提供生产制造、科技研发、产业孵化、商务办公等多元服务，成为平远在大湾区的融湾入海前沿阵地、招商引资对外窗口、平远企业研发中心、创新企业孵化基地和科技人才驿站。

“反向飞地”成为平远在大湾区的科技人才驿站，帮助平远引入不少高端科研人才。南方日报记者 何森垚 摄

　　据介绍，“反向飞地”运行以来，已集聚高端科研人才数百名，吸引世懋生物科技等数十家科创企业落户，实现产值138亿元，近五年助力招引湾区投资项目30个，计划投资总额达51.7亿元。

　　为进一步承接湾区城市外溢优质资源，平远在高新区打造“科创飞地”，创新“柔性引才”与“精准赋能”机制。如与省科学院合作，引入科研团队开展高性能复合材料研发，并成功孵化广东越科新材料公司，该公司科研成果转化显著，先后荣获中国有色金属工业科学技术奖二等奖、广东省科技进步奖一等奖等10余项荣誉；又如柔性引进华南理工大学教授苏健裕及暨南大学教授陈填烽，担任广东华清园生物科技有限公司技术总监，合作开展天然冰片提取与应用研究，建成全球最大的龙脑型阴香种质资源库，并实现产业化。

华南理工大学教授苏健裕在华清园开展天然冰片提取与应用研究。受访者供图

　　与此同时，平远积极打造集创新、生态、服务于一体的园区人才社区。社区融合“人才驿站”功能，配套建设1300余套人才公寓，引入南沙图书馆分馆、24小时自助服务区及法律、医疗等服务机构；借助南台卧佛山森林康养度假区的生态优势，吸引大湾区专家利用节假日赴平远开展技术指导与产业考察。

　　目前，依托“三地一区”平台矩阵，平远已设立11家省级、29家市级技术研究中心及4家博士科研工作站；柔性引进33所高校院所数百名专家，服务25家企业完成技术升级，带动相关产业产值突破27亿元。

　　全力优化人才生态

　　如何提升区域吸引力、避免人才虹吸效应，一直是平远重点关注的问题。

　　出台《平远县关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》，设立每年400万元的人才发展专项基金；制定《平远县人才公寓管理办法（试行）》，对符合条件的博士、硕士、本科人才分别提供最高120、70、60平方米免租人才公寓……近年来，平远坚持把优化人才发展生态摆在重要位置，迭代升级人才政策体系，加强人才激励表彰，通过举办各类活动，在全县营造尊才爱才的浓厚氛围。

　　为持续加强对人才的政治引领与联系服务，平远县领导连续5年走访联系高层次人才，并推动成立高层次人才协会，推选广东盈华电子材料有限公司总经理吴茂彬担任会长。该协会定期组织休假疗养、产学研对接等活动，会员规模从最初的71人发展至120人。

　　“人才是产业发展的核心支撑和根本动力。”吴茂彬带领公司积极引进和用好高端科研人才，推动企业成功入选工信部5G工厂名录，并获得CNAS认可，跻身权威认可的专业实验室行列。

　　近年来，平远坚持大胆任用高层次人才，先后选拔10余名优秀人才担任重要岗位领导职务，参与重大项目攻坚；积极推动人才荣誉申报，成功申报国家重大人才工程2项。

　　为营造近悦远来的人才生态，平远常态化举办“才遇心动·会聚良缘”人才联谊、脐橙文化节、山地徒步、南粤古驿道定向大赛、群星演唱会、非遗巡演、南药产学研交流、春节烟花汇演、深圳街超公益巡回赛等系列活动，有效丰富了人才精神文化生活，显著增强了人才归属感。

　　同时，平远持续优化人才服务保障，配备人才服务专员，围绕人才关切的“关键小事”，提供涵盖配偶安置、子女教育等在内的1047项综合服务及97项帮办代办事项，切实解决人才后顾之忧。

　　据统计，“十四五”以来，平远累计培育各类人才超1.3万人次，认定人才2276人，发放人才补贴546.84万元，逐步构建起产城融合、宜居宜业的良好人才生态。