揭阳普宁：“普”聚英才 “宁”心聚智

　　三江潮涌千帆竞，智汇普宁万象新。“十四五”以来，普宁市锚定“百千万工程”战略部署和新时代人才强市建设目标，以高站位谋划、高标准推进，推动人才引育留用“全链条”精准发力，实现全市人才数量大幅增长、队伍结构不断优化、人才效能显著提升，六支人才队伍总量突破21万，为以“六项建设”推进“三城融合”，奋力构筑普宁高质量发展新优势提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　“统”与“分”高效衔接 筑牢人才工作“四梁八柱”

　　党管人才统全局。人才工作，根基在党。普宁市坚持把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，由市委书记担任市委人才工作领导小组组长，定期召开人才工作专题会议，研究制定年度工作要点，先后出台《普宁市关于实施百县千镇万村高质量发展人才支持计划（“启航计划”）行动方案》《普宁市领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》等纲领性、制度性文件，以系统谋划、全局思考、战略安排统筹推动人才工作高质量发展。

　　协同联动聚合力。人才工作，众力方成。普宁市持续完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。以“启航”等重点人才工程为抓手，深入实施“产业人才强县”“紧缺人才聚县”“乡土人才兴县”“专业人才扶县”四大行动，健全定期督导和议事协调联动机制，动态跟踪任务进度，会商解决堵点难点，层层压实职能部门、乡镇街道主体责任。激发市场主体活力，积极引导产业园区、高校院所、行业协会、社会组织等力量深度参与人才招聘、技能培训、学术交流、资源对接等主题活动，推动政策资源、专家人才、服务保障等要素高效整合，实现人才工作从“单点发力”向“全域推进”的跨越式转变。

专家人才在夜市“义医义诊”

　　“产”与“才”深度融合 激活产业发展“核心引擎”

　　产业与人才同频共振。纺织服装产业作为普宁市核心支柱产业，面临着高端人才匮乏、技术迭代滞后、产业链协同不足等堵点。普宁市坚持以产聚才、以才兴产，推动人才工作与产业发展深度融合，助力纺织服装产业从“织”到“智”加速转型。聚焦纺织服装产业发展核心人才需求，将纺织工程、服装设计与工程等对口专业列入普宁市急需紧缺人才目录；专项招聘60名“经济高质量发展服务专员”，充实占陇、军埠等纺织服装技术创新专业镇人才力量。同时，大力实施名师、名牌、名企、名园“四名工程”，加速推进“一主三副园区”等人才集聚平台建设。目前，全市纺织服装领域高新技术企业达41家，3名行业骨干人才入选揭阳市“榕江人才计划”，产业创新活力与核心竞争力显著增强。

　　2024年人才周期间，普宁市科技园与广东工业大学揭阳校区成功签订党建共建联建合作协议，并建成2个校外实习基地，有效打通地方产业需求与高校人才资源的对接通道。2025年人才周期间，普宁市将以“‘普’聚英才 ‘宁’心聚智”为主题，聚焦“2+2+1”产业体系，针对性开展人才引育、技术对接、成果转化等活动，立足纺织服装产业集群优势，积极承办纺织印染服装产业高质量发展论坛，举办纺织企业市场营销能力提升与电商创新活动、Temu家居服/睡衣企划分享峰会等系列活动，推动人才工作与产业发展精准对接、同频共振。

　　人才产业提质赋能。医药大健康产业作为普宁市另一大支柱产业，面临着产业技术与高端医疗人才短缺、城乡医疗资源不均衡等挑战。普宁市坚持聚才汇智、以才固本，锚定产业发展与民生需求双重导向，推动医药大健康产业强“医”惠“民”提质增效。会同国家药品监督管理局南方医药经济研究所专业人才，编制《普宁市医药健康产业五年发展规划》，明确产业发展方向；出台《关于加快集聚产业高层次人才的意见（试行）》，助力医药大健康等人才密集型产业培养引进高层次人才及创新创业团队，推动64名产业骨干人才实现职称提升；鼓励支持康美药业等龙头企业申报获取职业技能等级自主认定资质，开展技能人才自主评价认定，累计认定中药炮制工等技能人才904名。

　　持续加强医疗卫生人才队伍建设，指导3家中心医院出台人才引进及激励措施实施办法，“十四五”期间累计引进医疗卫生领域紧缺人才1105人。常态化通过顾问指导、对口支援等柔性引才模式，吸引珠三角等先进地区的优质医疗资源入县下乡，补齐县域医疗卫生事业人才短板。在人才的引领推动下，科研创新加力提速，普宁市人民医院科研项目先后获得广东省自然科学基金项目和中国博士后科学基金立项，实现全市零的突破。此外，以商圈等党群服务中心为载体，组织上百名医疗专家人才开展5场次大型“义医义诊”夜市活动，推动优质人才资源“沉下去”、民生服务“提上来”，切实将人才优势转化为民生福祉，实现产业发展与民生改善互强并进。

　　“外”与“内”双向赋能 激活人才队伍“源头活水”

　　靶向引才扩增量。阶段来，普宁市深入贯彻落实“百万英才汇南粤”工作部署，创新网络招聘、直播带岗等线上引才模式，积极开展专场招聘、“赴外引才”等线下活动。出台《普宁市促进高校毕业生和高技能人才来普就业创业激励措施》，积极发动企事业单位参加省级“2+N”重点招聘活动会和揭阳、普宁各级大型招聘会，多举措多维度引进急需紧缺各类人才来普就业创业。“十四五”期间，全市累计引进博硕士等高层次人才超336人，高级职称专业技术人才近5000人，人才总量较规划初期增长超120%。

　　精耕细育挖潜量。普宁市在做好对外招才引智的同时，坚持深挖本土人才培育使用潜力。立足各类人才群体需求，组织开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等各类培训，“十四五”期间全市新增取得职业资格或技能等级证书的劳动者高达19131人次。目前，全市技能人才占就业人员比例达25.57%，每万名就业人员中高技能人才数达840人，高于2024年揭阳市平均水平，展现出区域人才储备的显著优势。近年来，普宁市更是抢抓普宁英歌破土出圈的有利契机，建成南山英歌传承基地，加快培养英歌等人才。普宁英歌先后亮相央视春晚、世博会、全运会等舞台，全市英歌队总数达130多支，英歌人才6000多名，1名国家级英歌非遗传承人更是荣获2024“中国非遗年度人物”称号。

普宁南山英歌传承基地

　　“刚”与“柔”协同发力 优化人才发展“生态沃土”

　　建强载体“刚性”支持。普宁市在建强人才平台载体上持续发力，加快建设普宁市科创中心等平台载体，强化人才集聚承载力，让人才创新创业有阵地、有支撑。“十四五”期间全市共新增1家博士后创新实践基地、8家博士工作站、1家省级众创空间，高新技术企业增至101家。目前，全市共有1家博士后创新实践基地，16家博士工作站，18家省级和75家揭阳市级工程技术研究中心，4家省级和26家揭阳市级企业技术中心。同时，创新“一枢纽五中心”驿站模式，打造“1+10”县镇两级乡村振兴人才驿站服务体系，投入运营以来，累计开展技能培训、座谈调研、政策宣讲等各类人才活动超389场次，参与人数超2.4万人次。

普宁市乡村振兴人才驿站组织专职人员进行业务交流培训

　　强化保障“暖心”服务。近年来，普宁市持续完善人才就业创业、安居保障、公共服务等保障体系，并设立高层次人才服务专区，以“一个窗口受理、一次性告知、一站式审批”的便捷服务，有效强化高层次人才的服务保障。全面落实人才就业、生活等各项优惠政策，2025年全市共为362人次发放粤东西北就业补贴184.8万元，为77人次发放返乡安家补贴77万元，切实解决人才后顾之忧。建立健全领导干部直接联系服务高层次人才机制，定期组织开展市情体验、座谈调研等活动，加强人才政治引领和政治吸纳，引领更多人才积极投身“三城融合”的发展大局。

　　谋定而后动，致远而力行。回望“十四五”，普宁市人才工作深耕细作、成效显著；展望“十五五”，普宁市将以更大决心、更实举措、更优服务推动人才工作高质量发展，续写人才与城市共生共荣的新篇章。今日之普宁，求才若渴、敬才如宾；明日之普宁，必将因才而兴、因智而盛。诚邀天下英才选择普宁，与普宁同心同行、双向奔赴，共赴美好前程！