湛江廉江：探索柔性引才新模式

　　近年来，湛江市廉江市着力破解高层次全职人才招引难、留下难等瓶颈问题，大力推行“不为所有、但为所用”聚才用才理念，构建“平台支撑+产才融合+服务保障”三位一体工作机制，形成“周末工程师”“候鸟型专家”等柔性引才模式，以更加宽广的视野、更加灵活的方式、更有效率的机制柔性集聚人才，为廉江市高质量发展聚智赋能。

　　“人才+平台”精准对接

　　打造人才集聚“柔性磁场”

　　廉江市把高标准高规格打造聚才引智平台作为柔性引才的重要抓手，通过深化“校地企”合作，共建“反向飞地”、博士工作站等系列柔性引才平台，集聚高端人才服务廉江高质量发展。

　　打造人才“反向飞地”。在广州设计之都建设白云·廉江产业协作创新中心，构建“一平台四中心一联盟”特色服务体系，形成“白云设计+廉江制造+湾区展销”新型协作模式，目前已成功引进26家设计研发团队进驻，优选超200款廉江优品进行展销，借智提升廉江产业创新能力。

　　校地共建人才平台。廉江市与华南农业大学、广东海洋大学、仲恺农业工程学院等高校加强合作，高标准打造博士工作站7个，以此为载体柔性引进博士等高层次人才，涵盖医疗、教育、家电、农业等多个专业领域。共建教师培训实践基地、“兴农小院”等特色合作平台，柔性引进一批教育科研和专业技术人才，助力廉江教育科研力量建设；围绕湛江鸡、对虾养殖、龙鲕和泥虫育种等产业开展科研攻关和技术推广，破解“卡脖子”技术难题，为廉江产业发展提供科技新动能。目前已柔性引进高层次人才52名，其中有博士47人、正高级职称5人。

　　“人才+产业”同频共振

　　汇聚产业亟需“紧缺人才”

　　廉江市坚持“高质量发展有所需、人才工作有所为”，围绕高质量发展和产业发展需求，柔性引进亟需紧缺人才，形成以产引才、以才促产、产才互融的良性循环。

　　建立“两库一目录”精准对接机制。通过开展专题调研，摸清在外人才资源“家底”及产业发展需求，形成“廉江籍在外高层次人才动态数据库”、新型县域智库“廉江智库”及“事业单位高层次和急需紧缺人才目录”，并实时动态更新，为实现人才与产业发展需求精准匹配奠定基础。

　　问题导向推进产才深度融合。聚焦复合式发展现代农业瓶颈，柔性引进广东省农科院资环所博士团队，创建240公顷“稻渔共生”综合种养示范项目，成功推行“一水两用，一地多收”现代农业发展新模式。实施“人才强企”工程，充分发挥廉江智库“政府+专家+企业+人才”四位一体纽带平台机制作用，通过“揭榜挂帅”广泛征集“高精尖缺”人才技术解决方案，汇才引智建立产业课题库、促进产学研合作，为企业发展排忧解难，实施重点课题项目20余项，研究覆盖多领域，研究成果为廉江产业发展提供有力智力支持。

　　集智拓能推动产才互促共进。借智赋能家电产业，举办首届中国小家电产业基地（廉江）智能家电创新设计大赛，吸引全国32所高校、12家设计机构及众多自由设计师积极参与，在获奖的17件作品中，已有12件在廉江实现转化量产。举办廉江家电企业设计创新研学行活动，带领廉江市10余家家电企业代表走进珠三角，围绕产品策略、设计管理、用户洞察、产学研合作等关键议题，开展座谈交流，推动聚才引智、创新设计与产业需求深度融合对接。

　　“政策+服务”协同发力

　　构建近悦远来“引才生态”

　　廉江市聚焦为人才提供全周期服务保障，通过完善柔性引才政策、抓好各项待遇落实，精准服务人才需求，不断优化柔性引才生态环境，进一步增强对人才的吸引力。

　　构建人才全域服务体系。出台“人才新政20条”，设立柔性引才专项支持政策，对柔性新引进的高层次人才最高给予12万元生活补贴，配套制定人才创新创业、住房保障等政策，开通高层次人才就医“绿色通道”，为持有“高层次人才卡”的柔性人才提供创业、住房、医疗等专属服务。建立高层次人才服务专员制度，43名人才服务专员为来廉柔性人才提供“一对一”精准对接和全程跟踪服务，目前已帮助解决项目申报、科研攻关、生活保障等方面诉求27个。

　　提升人才驿站服务效能。充分发挥好人才驿站服务枢纽作用，线上推出“廉江市乡村振兴人才驿站”微信小程序，实现来廉人才服务事项24小时“掌上办”“指尖办”，目前小程序点击量近2万人次。在廉江市乡村振兴人才驿站设有洽谈室、共享会议室、众创空间、直播间等功能区，并将廉江市丽波酒店、罗二酒店、H酒店作为人才服务基地，为来廉高层次人才提供短期免费的办公、培训、住宿、交流对接等保障，目前服务高层次人才906人次。“串点成网”实现21个镇（街道）乡村振兴人才驿站全覆盖，同步为来廉各类人才提供政策咨询、就业指导、事项代办等“一站式”优质服务，吸引更多“候鸟型”人才扎根廉江。