佛山禅城：企业人才化身“乡村CEO”

　　走进广东省佛山市禅城区南庄镇紫南村，职业经理人朱莉正和她的团队研究讨论如何完善景区建设和旅游集散服务体系。在禅城区，像朱莉这样，从企业管理人才化身“乡村CEO”的人不在少数，他们把企业管理运营的丰富经验带到基层，为乡村振兴注入强大动力。

　　近年来，禅城区坚持做实乡村项目引人才，建立农村职业经理人团队项目库，分部门和类别筛选村集体重点产业项目，全面收集43个项目信息，形成区村集体重点产业项目一张表。

　　坚持“因岗聘人、按需选才”，明确政治标准、工作能力、学历水平、身体状况、工作经验五大基本条件，按照项目类型和岗位需求择优选才。对于类型新颖、需求明确的项目，实行公开招聘或国企先招聘后派驻的方式吸纳专业人才；对于“国集联动”、村企结对的项目，采用国企选派方式，优中选优国企人才，实现项目与人才的“双向选择”。目前，在首批选聘的农村职业经理人中，人均专业工作年限超12年。

　　建立“基本工资+绩效工资”薪酬制度，将职业经理人及团队基本工资补助纳入区、镇街两级财政预算，每村每年最高可申请15万元补助。将职业经理人纳入区高层次人才“金禅卡”覆盖范围，在医疗、住房等方面予以保障服务。

　　实行政经分离、项目化运作。鼓励村集体成立项目公司，职业经理人在村委授权范围内经营试点项目，推动社会资本与村集体资产发生“化学反应”，实现村集体资产从“收租型”向“经营型”转变。