清远佛冈龙山：“三向发力”释放乡村振兴人才动能

　　乡村要振兴，关键要靠一支数量庞大、素质优良的乡村人才队伍。清远市佛冈县龙山镇通过体系化建设、外引内育、示范引领等方式，为高质量推进“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）注入强劲人才动能。

　　坚持体系化建设，锻造乡村振兴“领头雁”

　　在全面推进乡村振兴的大背景下，龙山镇坚持体系化建设锻造“领头雁”，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　拓宽选的渠道。健全党组织推荐和自我引荐的“双荐”机制，通过在优秀党员队伍和退役军人中“推”、村“两委”后备队伍中“提”、返乡创业人才中“挖”等方式，储备村党组织带头人后备力量资源库108人。

　　优化配的结构。注重通过优化配备、能力互补来解决村干部队伍知识结构较为单一、能力不足等问题。目前，龙山镇现任各村（社区）党组织书记中，返乡创业人才、致富能手、退役军人的占比分别为47%、27%、13%，队伍结构呈现多元化特征。同时，龙山镇党委将帮扶单位、挂职干部、“三支一扶”人员、乡村振兴志愿者等上级各部门下派到基层锻炼的优秀人才统筹起来，根据各自特长匹配相应岗位，充分发挥各自能力，与村党组织书记实现能力互补、结构平衡，推动村级班子从个人强转变为班子强、整体强。

　　创新育的举措。以抓党建促乡村振兴等擂台赛为契机，拓展“比”的范围，强化“评”的力度，不断“选”树优秀基层人才典型，提升村干部谋划发展、创业干事、示范引领的能力。2024年清远市“百千万工程”优秀基层人才入库打擂比选总决赛中，龙山镇7名优秀基层人才入库，成为全市、全县入选比例最高的乡镇。

　　注重外引内育，打造产才融合“强引擎”

　　乡村要振兴、产业是基础。龙山围绕工业强镇、农文旅兴镇主线，多措并举，多元引才“破困局”，以产业带动人才集聚，以人才集聚助力产业发展。

　　对标需求精准引才，在镇党群服务中心设置企业首席服务官（CSO）特色专窗，通过“一对一”“面对面”方式，开展“个性化+全流程”的人才匹配服务，2023年以来，为本地企业推荐产业人才200余名。推行科技特派员下乡制度，采取“分片联系+蹲点指导+线上服务”的方式，引导本镇12名科技特派员把科技带到田间地头，通过引进新品种、推广新技术，助力本镇番薯、柑橘、牛大力鹅等乡村特色产业发展。

　　立足实际育才用才。聚焦工业高质量发展需求，紧扣机车、空调、玩具等支柱产业和龙山智造城用工需求，打造“百千万工程”人才培训中心暨智能制造产教融合实践中心，推进“企业+高校”合作模式，探索订单式校企人才共育模式，不断提升人才带动产业发展能力。

　　强化示范引领，构建人才振兴“生态圈”

　　龙山镇持续健全乡村人才作用发挥机制，组建镇级人才信息库，吸纳技能人才、农村创业致富带头人、高校毕业生等各类人才1720人，逐人建档管理，引导乡村人才力争当好“三员”，以示范带动为乡村振兴注入活力、增添动能。

　　当好乡村发展“领航员”。聚焦产业发展、壮大村级集体经济收入等问题，各村党组织主动求变。如上岳村入选“百千万工程”首批典型村后，村党总支书记朱伟强、“两委”干部杜娟等依托古村岭南文化内涵丰富等特色优势，整合资源优势，培育农文旅多元复合新业态，打响上岳新“十八里”品牌IP，在“头雁”的带领下，古村焕发出新的活力。

　　当好产业经验“宣传员”。组建15支宣讲队伍，组织其在农闲时间到产业示范基地、田间地头，通过看典型、学经验，激发群众学科技、用科技发展产业的积极性，2024年，组织全镇28名宣讲员开展宣讲22场次，累计516人次参与，组织种养殖大户、有意向发展产业的农户通过跨镇、村观摩学习经验技术5场40人次。

　　当好科学技术“传播员”。对本镇年产值30万元及以上涉农企业、专业合作社、种养殖企业进行入库统计，收集入库服务对象需求信息，通过“派单式”服务，及时选派人才库成员响应处理，尽力做到人尽其才、才尽其用。