云浮新兴：“引育留用”激发人才创新活力

　　城市竞争力来自创造力，而创造力的前提，是对人才有足够的吸引力。根据工作安排，云浮市新兴县委拟于近期召开县委人才工作会议。本次会议的主要任务是传达学习省委、市委人才工作会议精神和市委“1+6+2”人才政策精神，部署推进新时代人才强县建设。

　　人才兴，则事业兴。新兴县坚持党管人才的原则，以服务高质量发展为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，建立完善人才“引育留用”链条，激发人才创新创造活力，吸引一批批优秀高层次人才汇聚新兴，走出了一条人才兴、经济强、民生好的“新兴向荣”之路。

　　高位推动▶▷

　　出台人才扶持政策

　　新兴县对标大湾区人才政策，坚持打特色牌、环境牌、服务牌，以机制和政策的后发优势提升人才引育综合竞争力。成立由县委书记担任组长的县委人才工作领导小组，由“一把手”抓“第一资源”，全面压实人才工作领导小组成员工作责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

　　同时，制定出台《新兴县培养引进高层次人才实施办法》《新兴县柔性引才暂行办法》《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》等人才扶持政策，激励扶持紧缺优秀高层次人才。近年来，新兴县累计发放各类人才补贴、津贴共计2200多万元，奖补高层次人才374名。

　　此外，新兴县严格落实县领导联系重点人才制度，健全成员单位联席会议和工作联络制度，统筹协调各方面力量，着力打造“贴心”“温心”“舒心”“暖心”的人才服务体系。并加强一站式、全流程人才服务体系建设，建成人才信息管理系统，解决人才配偶就业、子女入学等后顾之忧。截至目前，新兴县共发放新兴人才礼遇卡25人，帮助解决128名人才子女入学问题，统筹安排66名人才入住人才公寓。

　　融湾引才▶▷

　　拓展“刚柔并济”引才渠道

　　一直以来，新兴县紧扣园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”，强化与粤港澳大湾区人才资源对接，拓展“刚柔并济”的引才渠道，开辟引才“绿色通道”。还立足经济社会发展重点行业、关键领域和主导产业的人才需求，采取“项目+人才”模式柔性引进高层次人才，解决企事业单位的技术人才不足的难题，吸引科研院校团队到新兴进行技术指导、项目合作等，签约引进一批高新技术项目。

　　同时，实施重点工程引进领军人才，新兴县牵头开展“不锈钢餐厨具产业人才‘百人’计划”“畜禽健康养殖高层次人才计划”等重点人才工程，积极指导企业引进拔尖人才和创新团队。近年来，全县有1个项目、1个团队和10多名人才入选上级人才项目，其中有3人次入选国家级人才项目。

　　聚焦优势产业引进高端人才，新兴县指导县内骨干企业加强与高校院所合作，培养引进一批创新人才及团队，形成了高端人才加速集聚、新兴产业加快崛起的良好局面。如温氏股份与华南农业大学建立校企全面合作关系，柔性引进大批专家教授到企业工作。引进吴珍芳团队着力为养猪产业打造“中国芯”，其主持完成的“高效瘦肉型种猪新配套系培育与应用”荣获国家科技进步奖二等奖，有关成果转化为年产值达300多亿元，带动合作农户增收100多亿元。

　　筑巢搭台▶▷

　　发挥人才驿站集聚效应

　　新兴县依托县创新中心，以市、县共建方式建成云浮市人才驿站，充分发挥人才驿站集聚效应，靶向柔性引进一批紧缺急需的高素质专业化人才，让先进技术服务新兴创新发展。驿站建站以来共签约进站专家375人，进驻团队68支。人才驿站两次获得省考核优秀等次。

　　新兴县还积极发挥人才专项扶持资金的杠杆效应，推动企业加大人才和科研经费投入，建设高水平科研创新平台。目前，全县共建成博士后工作站2家、博士工作站8家，建立国家工程中心1家、省工程中心15家、省企业重点实验室2个、省大型企业研究院1家、创新平台27个。近10年来，有12项科技成果获得国家或省级科学技术奖。

　　人才引进来，更要用起来。新兴县把引进人才作为党政机关领导的重要来源，搭台子、铺路子、压担子、给位子，促进优秀人才在使用中发挥作用、成长成熟。1名高层次人才和多名曾任大学生村官或“三支一扶”的干部当选进入新一届镇级领导班子，推荐优秀人才当选市县“两代表一委员”。同时，加强人才培养，拓宽人才成长提升渠道。如将温氏旧总部改建为温氏学院，在人才驿站建立培训中心，聘请知名专家学者，定期举办人才培训班，有效提升各类人才的综合素质。近五年全县共开展人才专项培训50多期，培训各类人才4000多人次。

　　外引内育▶▷

　　大力实施人才回乡计划

　　新兴县抓实抓好人才振兴这个关键，大力实施人才回乡计划，建强基层人才队伍，为推动乡村振兴和镇域经济高质量发展提供坚强人才保障。近3年来，全县共引进高层次人才300多名、基层紧缺人才近200名，吸引3000多人回乡创业就业，为推动乡村振兴提供坚强人才保障。

　　创新人才驿站“1+N”模式，以市、县共建人才驿站为主体，推动县、镇、村三级乡村振兴人才驿站建设，延伸人才服务阵地，更直接有效地帮助解决基层人才、技术短缺等难题。今年以来新建成簕竹镇、大江镇两个乡村振兴人才驿站，全县11个镇已建成镇级乡村振兴人才驿站。驿站还与温氏、翔顺等企业合作共建创新实践基地和服务基地，组织各类专业人才下沉基层一线，手把手教技术，点对点抓产业，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的本土人才队伍，为镇域发展注入源头活水。县镇驿站对接引进华南农业大学专家团队与县内茶企合作，推动全县优质茶叶种植推广，带动村民增收逾1000多万元。

　　针对回乡人才普遍反映的问题，新兴县出台人才回乡创业项目补贴、贷款贴息、项目补助等扶持政策，评定出10家人才回乡示范基地、一批乡村创业好青年，给予首批18名优秀回乡创业人才贷款贴息扶持，带动更多人才返乡创业。在2021年村级换届中，有123名回乡人才进入村“两委”班子，其中担任村党组织书记9人。

　　通过激活人才“引育留用”机制，新兴县人才总量不断壮大，人才素质不断提高。近五年，全县新引进高层次人才550多人。目前，登记在库的各类专家人才共1万多人，其中博士研究生90人、硕士研究生883人、海归高层次人才52人、正高职称31人、副高职称671人，聘请高校教授、院所专家40多人担任顾问。新兴县《完善“引育用储服”链条 建强乡村振兴人才队伍》入选第五届全国人才工作创新案例。新兴县《建强农村“头雁”聚才集智引领乡村振兴》入选全省基层党建创新案例。温氏股份《深耕农村“根据地”铺平回乡创业路》入选全省人才工作创新实践案例。

　　下一步，新兴县将深入学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，进一步加强人才工作领导，以更高的站位谋划人才工作，以更优的政策培养引进人才，以更实的举措关心关爱人才成长，努力建设高水平人才强县，为新兴全力打造高质量发展的融湾先行示范县、奋进全国综合竞争力百强县提供坚强的人才保障。

　　■声音

　　温氏股份首席运营官吴珍芳：加强技术研发助力全国生猪种业振兴

　　“人才云聚 智汇新兴”。当前，新兴正在从“农业大县”向“农业强县”迈进，现代农业产业的发展离不开人才的支撑。近年来，新兴县深入实施人才强县工程，结合产业发展需求引才聚才，指导企业引进了大批高端人才，推动新兴现代农业产业高质量发展。担任温氏股份首席运营官、国家生猪种业工程技术研究中心主任的华南农业大学教授吴珍芳就是其中的佼佼者。

　　吴珍芳1998年被派驻到温氏集团，是最早一批进入云浮加盟温氏的博士。20多年来，吴珍芳一直从事猪遗传育种、种猪育种和产业化、克隆与生物育种等领域的研究工作。

　　吴珍芳还先后组建了广东省温氏集团研究院、国家生猪种业工程技术研究中心、广东省新兴县现代农业产业园和广东省功能性现代农业产业园等多个平台，以此聚集设备、技术、人才，承担行业使命，引领全国种猪育种工作。吴珍芳表示，要把育种主体进一步去做强做大，带领团队承担起全国生猪种业振兴的责任，为国家的种业振兴计划贡献一份力量。

　　万事泰集团研究所所长陈健：推动新兴餐厨具产业创新发展

　　聚天下英才而用之，需要以更加宽阔的视野引才聚才。近年来，新兴县创新引才方式，拓宽引才渠道，大力实施重点人才工程，引进拔尖人才和创新团队。新兴是“中国不锈钢餐厨具制品基地”，该县引进多支由博士领军的创新团队推动不锈钢制品产业升级，新兴不锈钢制品出口连续5年增长。担任万事泰集团研究所所长的陈健，就是不锈钢行业中的一名杰出人才。

　　陈健是广东工业大学博士，于2019年来到万事泰工作。3年来，他牵头组建不锈钢研究院，始终注重新材料和先进制造研究，用科技创新推动新兴餐厨具产业向更大更强更优发展。他扎根新兴，与研发团队一起将理论知识与生产实践有机结合起来，推动纳米新材料与激光熔覆新技术在餐厨具行业的应用，解决行业关键共性技术问题。

　　陈健表示，新兴县委、县政府对人才高度重视，他在为企业创造价值的过程中，也分享到企业发展的成果，从而真正地实现自己的人生价值。他呼吁有识之士来新兴发展，这里有人才施展才华、干事创业、实现梦想的平台。