广州白云太和镇：“育苗计划”加强年轻干部全周期培养

　　乡村振兴，关键在人。近年来，白云区太和镇遵循干部成长规律，在“选、培、管、用”各环节发力，对年轻干部实行全周期、全链条管理，培养储备了一批“可堪大用、能担重任”的栋梁之才。

　　拓宽渠道“选好种”

　　近年来，太和镇有组织、有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大、熟悉村情民意的年轻干部，为乡村振兴打牢坚实基础。近三年，通过招录、转任、选调等方式，新进公务员7名、事业单位干部10名，确保年轻干部数量足、质量高，目前全镇35岁以下年轻干部占干部总数的1/3。

　　在2020年村“两委”换届中，突出做好年轻干部的选用，全镇81名村“两委”干部平均年龄40.5岁，35岁以下的占35.8%，其中作为后备力量培养的10名村级组织人员全部进班子。换届后，继续在镇政府雇员中物色村级后备干部，通过报名、政审、实绩汇报等方式，遴选31名政府雇员纳入年轻干部库重点培养。

　　锤炼本领“培好土”

　　太和坚持有针对性地加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，严格落实脱产培训制度，提升年轻干部政治理论素质和党性修养。

　　建立机关年轻干部培养“双导师”机制，安排2名镇领导作为年轻干部的业务导师和思政导师，从业务知识、政治理论、思想作风等方面帮助年轻干部学习成长。结合党史学习教育，组织年轻干部下沉到村居开展老党员访谈活动，通过面对面的谈心交流，回顾红色岁月，对标模范先进，查找差距不足，鼓足年轻干部工作干劲。依托镇党校资源，组织乡村振兴、规划建设等专题培训班，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能。

　　严管厚爱“修好枝”

　　同时，太和镇还坚持强化日常跟踪了解，做到抓早抓小，对存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，督促立行立改。抓实廉政教育，推进作风建设，引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，2021年两次组织年轻干部开展集体谈心谈话。召开“上好开年‘第一课’扣好年轻干部廉洁从政的‘第一粒扣子’”主题座谈会，加强对年轻干部的廉政监督。

　　开展政府雇员后备干部、组织员工作述职会，通过能力测试、现场评议、综合评价等进行实时监督和分析研判，对考核不合格的人员进行批评教育。每年开展党性体检，年轻干部提交党性分析报告。

　　择优选拔“用好材”

　　把确有真才实学、堪当重任的优秀年轻干部放到关键岗位锻炼！

　　太和镇推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，镇党委结合行政区划调整、机构改革等时机，拿出7个科级领导干部岗位为脱颖而出的年轻干部腾位子，目前3名正科级、4名副科级领导干部均为33岁以下。同时，安排9名曾担任科长、副科长干部担任职级干部，做好传帮带，实现“青蓝相继”。

　　有计划地选派年轻干部参与乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、安全生产等重点工作，通过重点岗位压担子，实现“人到事中炼，刀在石上磨”。安排8名选调生担任村党组织副书记或村委会主任助理，充分发挥他们的年龄、知识、视野优势，进一步补强村级干部队伍力量。该镇营溪村驻村选调生积极发挥自身的专业特长，在村内道路升级改造工程中出谋划策，推动打通了村内多条“断头路”，为村民出行带来了便利。