广东老区苏区以组织振兴推动乡村人才振兴 发展有了新路子 村民过上好日子

　　走进韶关市仁化县城口镇恩村，村道干净整洁、河水清澈见底，“脏、乱、差”已成为过去式。村民家门口，一块块“党员责任区”牌道出了村容村貌变化的“秘密”：党员干部与每家每户结对，“卫生巡查”是其中一项重点工作。

　　在梅州市梅江区西阳镇明山村，进村约20公里的崎岖山路已从碎石土路蝶变为宽阔的硬底水泥路，出村时间大大压缩，极大地便利了村民出行、农产品外销。这背后，也是村党员干部积极作为、争取上级支持的结果。

　　乡村组织振兴，与乡村人才振兴高度相关，对乡村产业、文化和生态振兴具有直接影响。广东老区苏区以组织振兴推动乡村人才振兴，发展有了新路子、村民过上了好日子。

　　党员干部发挥“头雁效应”

　　“我们村实现更好发展，靠的就是以基层党建为引领！”望着正从旅游大巴上下车的游客，惠州市惠东县高潭镇中洞村党委副书记江明坤自豪地说。

　　中洞村红色旅游业发展红火的背后，离不开该村党员干部的久久为功。

　　记者跟随“奋斗百年路·老区焕新颜——走进广东革命老区”主题采访团走访发现，沿途老区苏区党员干部积极发挥“头雁效应”，带动村民心往一处想、劲往一处使。“现在村里的道路、房屋都变漂亮了，红色旅游项目也在抓紧建设，不少外出打工的年轻人也回来了。”仁化县安岗村村民谭大爷说。

　　各地还充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，开展“责任到人”帮扶政策，让村民收获满满“幸福感”。如梅州市水口镇河口村设置了14个党务工作监督岗、新农村建设监督岗等，由党员自愿申报岗位并进行履职承诺。“党员干事创业的热情和干劲更足了！”水口镇党委书记黄志勇说。

　　在党员干部的带动下，村里的变化肉眼可见：在水口镇，当地以“红色村”党建示范点建设为契机，依托丰富的红色文化资源、良好的生态环境、客家特色古民居等优势，正努力构建“一廊四景多产业”；在汕头市潮阳区桥陈村，当地开展“脱贫攻坚先锋引领”主题活动，注册桥陈村水稻、马蹄等特色农产品“汕金桥”商标，并建设了碾米厂、农民合作社等，村民生活水平不断提高。

　　实施“党员人才回乡计划”

　　“一直想为家乡建设贡献力量，终于等到了机会。”在深圳经营15年汽配厂后，杨新龙返乡参加河口村村“两委”换届选举，成功当选村党支部书记。

　　乡村振兴的关键是人才。沿途老区苏区纷纷通过组织振兴，推动乡村人才振兴。

　　如惠东县以村级换届为契机，深入实施“党员人才回乡计划”，把一批有情怀、敢担当、懂“三农”的优秀党员人才吸收回乡，并选拔到村“两委”干部岗位上来。中洞村“95后”党委副书记江明坤便是其中一员。

　　为了让这些离乡多年的村党员干部尽快熟悉基层情况，惠东县还采取“县集中学习+镇自选课题”相结合方式，对全县4400余名村组干部进行集中大培训；组织100名村书记到外省学习基层党建和乡村振兴先进经验，问计取经、以学促干。

　　老区苏区实现乡村振兴，单靠党员人才远远不够。各地纷纷“出招”，积极引人才、育人才。

　　如汕尾陆丰市将实施“粤菜师傅”工程纳入“十大民生实事”项目之一，建立了2个“粤菜师傅”培训基地和3个乡村特色培训点，预计能带动上千人就业；惠东县开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程技能培训，培训电工、育婴员、保育员、电工作业、中式烹调师等人才约4000人。