湛江吴川市创新机制厚植 新时代人才“沃土”

　　近年来，湛江吴川市人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，借助实施“扬帆计划”的东风，以培养引进产业人才为重点，创新人才培养引进政策和激励机制，着力优化人才成长环境，努力建设一支结构合理、有一定创新力和较强竞争力的人才队伍，为吴川建设宜居宜业宜游的江海魅力之城提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　坚持宏观指导，构建人才工作体系。突出党管人才原则，市委书记亲自担任市人才工作领导小组组长，研究出台《吴川市中长期人才发展规划纲要（2012—2020年）》，制定下发《中共吴川市委关于进一步加强党管人才工作实施意见》，先后建立《吴川市人才工作领导小组责任制》、《吴川市人才工作领导小组工作规则》和《吴川市人才工作领导小组办公室工作制度》，明确市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，完善重要信息通报制度、工作督查制度，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

　　聚焦产业需求，大力实施人才工程。借助省“扬帆计划”的东风，吴川市大力打响“中国羽绒之乡”和“中国塑料鞋之乡”的品牌效应。一是实施羽绒产业人才工程。2013年起，吴川市以“吴川市羽绒产业人才工程”实施为契机，通过邀请高校专家教授结对帮带和定期开办专题讲座，依托高校及中等专业学校，举办养殖技术、羽绒加工、除臭抗菌、羽绒纺织、网络销售等技能人才培训班和建立实训基地，为企业培养输送了大批优秀技能人才。据统计，全市实现培养和引进羽绒产业相关专业高级职称或研究生人才10人，培养和引进羽绒产业初、中级专业技术人才226人，培养和引进羽绒产业骨干技术工人3614人。从2018年起，在吴川市羽绒产业人才工程的基础上，计划用两年时间实施“吴川市羽绒产业人才提升工程”，目前该工程进展顺利。二是实施塑料鞋产业人才工程。为推动塑料鞋产业转型升级，吴川市从2014年底起先后实施“吴川塑料鞋产业‘111人才工程’”和“吴川塑料鞋产业人才提升工程”，通过突出“本土化育才、产业化引才、订单化培才、产学研聚才、机制激励人才”的工作措施，抓好专业技术人才的培训、引进和激励，解决产业人才提升的问题，有效推动吴川塑料鞋产业发展。据统计，全市实现培养和引进186名现代企业管理人才，培养引进初、中、高级技术人206名，培养引进2600多名骨干技术人才。

　　激发各方活力，加大人才引培力度。近三年来，吴川市卫生系统共招聘570人，其中高职称人员17人；教育系统共招聘教师279人，其中研究生1人，本科142人，专科136人。近五年来，吴川市组织开展吴川市中小学教师信息技术应用能力提升工程培训，共培训教师7363人；开展湛江市农村小学教师轮训工作，参加培训的校长和教师4664人；培训新型农业经营主体带头人和现代种植大户138人；鼓励鼓励全市在岗卫生人才参加继续教育学习，提升学历层次有450人次；通过全市设有的9个人才教育培训基地，全面加大人才培养力度，开展各类培训180余场次，培训1.5万余人次。

　　优化服务体系，营造尊才重才氛围。近年来，市委制定了一系列人才的奖励政策，认真执行《关于调整和选拔吴川市专业技术拔尖人才的通知》等文件，自1992年以来，吴川市已成功选出连续五届共125人次专业技术拔尖人才。2018年12月，又相继出台了《关于深化人才发展体制机制改革 打造北部湾县域人才高地的实施意见》和《关于进一步加强联系服务优秀人才工作的实施方案》，进一步深化人才发展体制机制改革，创新人才培养与引进、使用与管理、激励与保障机制，推进联系服务优秀人才工作制度化、科学化、常态化。市四套领导班子成员每人联系一名优秀人才，通过个别访谈、召开座谈会、开展决策咨询、实地走访慰问等方式联系服务优秀人才，听取意见建议，研究解决问题，积极营造重才敬才的社会环境，营造引才聚才的政策环境。