广东发挥重大平台磁吸效应 营造近悦远来人才环境

中国散裂中子源。 南方+ 姚志豪 拍摄

　　今年9月初，由深圳湾实验室组织开展的国际青年学者云论坛成功举办两场全球直播活动，与会科学家共话学术前沿，吸引海内外青年学者观看8000余次。作为广东布局建设的10家省实验室之一，深圳湾实验室成立3年多来，致力于建立一流的生命科学和生物医药科研平台，集聚顶尖人才，目前已引进100多个科研团队。

　　实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。近年来，广东在加快建设科技创新强省的过程中，培养和集聚了一大批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，创新人才工作取得重要进展，有力支撑了广东经济高质量发展。

　　为吸引优秀创新人才来粤创新创业，广东解放思想，大胆探索实践。

　　探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式——

　　2018年，广东率先推出科研项目“全国申报、广东承接”新政，向全国征求优秀团队来广东开展核心技术攻关，做到不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。

　　项目启动实施以来，共布局九批次项目，部分关键核心技术及产品打破了国外技术垄断，在快速开展核心技术攻关、破解广东创新发展瓶颈中发挥了重要作用。

　　发挥“国之重器”创新平台的人才磁吸作用——

　　在东莞，中国散裂中子源团队在中国科学院院士陈和生的带领下，已吸引约500名科技人才和工程技术人员，在前沿科学和产业急需的领域突破了一批重要成果。

　　“据粗略估计，一个大科学装置可以吸引集聚500—1000名科学家和科研人员常年开展研究。”省科技厅有关负责人说。在广东，包括江门中微子实验站、惠州强流重离子加速器等在内，一批“国之重器”正形成集群之势；10家省实验室启动建设，国家和省重点实验室体系化布局逐步完善。

　　营造“近悦远来、拴心留才”的人才环境——

　　今年6月底，广东出台《关于减轻科研人员负担 激发创新活力的若干措施》，推出10条改革举措，进一步为科研人员松绑、为创新创造赋能，支持青年人才在科技创新中挑大梁、当主角。

　　从《广东省自主创新促进条例》《广东省促进科技成果转化条例》到10条改革措施的出台，广东逐步构建起以人才为中心、覆盖创新全链条、比较系统完善的政策体系。“揭榜挂帅”“赛马制”“首席科学家负责制”……广东探索一系列新型组织管理模式，以信任为基础的人才使用机制加快形成。

　　如今，在广东，顶尖人才加快集聚，全职在粤“两院”院士150余人。随着粤港澳大湾区国际科技创新中心建设深入推进，一批国家级创新平台在粤建成落地，与省内高校院所、省实验室、新型研发机构以及6万多家高新技术企业等创新平台一起，形成一个活跃、高效、开放的区域创新体系，打造了一支规模庞大、充满活力的创新人才队伍，为广东区域创新综合能力连续5年领跑全国提供了源源不断的智力支持。