韶关：聚焦高质量发展招录公务员

　　“现在乡镇的年轻公务员越来越多，乡村振兴急需的专业干部也都补了进来，项目完成效率比以前高多了。”近日，韶关市新丰县黄磜镇组织委员程鑫说。近年来，韶关市围绕服务中心大局，聚焦公务员队伍建设实际和单位用人需求，持续优化招录结构，不断提升公务员招录工作的精准化、科学化水平。

　　市委组织部全覆盖深入10个县（市、区）和105个乡镇，通过深入一线调研、综合统计分析、广泛座谈交流等方式，全面掌握各单位用人需求、各领域专业缺口和公务员队伍结构现状。在此基础上，谋划5年招录规划及年度招录计划，制定公务员队伍建设急需紧缺专业指导目录，规范指导各地各单位申报公务员招录计划，确保与队伍建设需求精准匹配。

　　紧扣乡村振兴、“百千万工程”、制造业当家、韶关数据中心集群建设等重大战略部署，把农业工程、机械工程、城乡规划、大数据管理与应用等急需紧缺专业纳入年度招录计划。近3年招录以上专业公务员1298人，推动队伍结构持续优化。探索跨县同系统招录条件相同的急需紧缺专业职位打包，提升职位的吸引力和竞争力，着力改善“考得好不如报得好”的现象。

　　招录计划坚持向基层一线和艰苦边远地区倾斜，兼顾优秀村（社区）党组织书记、服务基层项目人员等不同群体特点以及少数民族干部队伍建设，设置相适应岗位。近3年，全市县镇两级招录人数2445人，占总数的90.19%。