梅州：优化公务员队伍专业结构 聚焦发展所需蓄活水

　　近年来，梅州市聚焦高质量发展，以精准研判、精准招录、精准调配为重点，推动基层公务员队伍专业化水平稳步提升，持续夯实融湾发展的中坚力量。

　　紧扣“百千万工程”、乡村振兴、招商引资等中心工作和电子信息、生物医药、新型储能等重点产业需求，建立常态化分析研判机制和预警提醒机制，依托公务员管理信息系统，定期统计分析各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点，动态掌握公务员队伍结构变化趋势和专业缺口情况。制定市县镇三级公务员队伍建设急需紧缺专业目录和使用原则，每年对急需紧缺专业目录进行系统评估和优化更新，确保专业需求对接高质量发展所需。近3年，已累计更新城乡规划、电子信息、金融经济等重点领域紧缺专业45个。

　　去年，在推动各县（市、区）和市直机关做好五年考录计划的基础上，市委组织部出台《梅州市公务员考录五年计划（2026—2030年）》，明确急需紧缺和核心职能所需专业职位数量不低于50%，围绕实施“百千万工程”、苏区融湾先行区建设、现代化产业体系建设和绿美梅州生态建设所需，重点在发改、商务、工信、交通、住建、自然资源等专业性较强部门设置金融经济、电子信息、城乡规划、生态环保等专业职位。近3年，全市通过精准考录共吸纳1280名急需紧缺专业公务员，占总招录数的52%。

　　针对“部分专业干部从事非本专业的工作，而急需专业岗位却无人可用”结构性矛盾，建立急需紧缺专业公务员调配机制，打通市县镇三级交流任职渠道，从全市层面统筹，将“学非所用”专业干部精准调配至对口岗位。2025年，全市共16名专业干部通过调配机制走上新岗位。