深圳：为年轻公务员定制“四季课表” 深学笃行练本领

　　“勤学春来早”“桃李夏成荫”“沙场秋点兵”“红梅冬盛放”，一年四季，深圳公务员培养都有相应抓手。去年以来，深圳市委组织部以全市2万余名年轻公务员为重点，分领域分专题部署开展政治理论集中学习、传帮带培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，常态长效抓好公务员素质培养。

　　实施“凝心铸魂·党的创新理论学习教育”工程，于每年春季，组织全市公务员围绕“铸魂·明纪·正风”开展集中学习。在全市各级机关建立青年理论学习小组2891个，将2万余名40岁以下年轻公务员全员编组。机关党委指导各学习小组建立“一周一学习、一月一研讨、一季一交流”学习机制，创新“研习社”“思享会”等学习载体。打造习近平新时代中国特色社会主义思想“1+10+N”课程体系，编印《“雏鹰”铭纪》纪律教育读本，建立“好书共读”发布分享机制，开展菜单式、自助式学习。

　　实施“塑形强基·新录用公务员三年培养”工程，每年夏季推广一批传帮带典型。在新录用公务员报到1个月内，为其配备各方面过硬的处科级领导干部担任“雏鹰辅导员”。制定“雏鹰辅导员”职责清单，指导其在三年“传帮带”周期内做好对年轻公务员的思想引导、理论辅导、业务指导，每年开展1项课题调研、每季参与1项志愿服务、每月进行1次谈心谈话、每周开展1次专题学习。递进式举办“雏鹰训练营”，安排公务员走进“社区、园区、厂区、院区、校区”换岗体验，组织部门派员全程跟班，发现掌握一批表现优秀的新录用公务员。

　　实施“蓄势赋能·公务员专业能力提升”工程，分领域、分层次开展岗位大练兵，每年秋季集中开展业务大比武活动。开展“处（科）长上讲台”活动，组建“行业大咖”“业务骨干”“标杆榜样”“优秀朋辈”讲师团，组织公务员到华为、华润等世界500强企业学习。在应急、水务、司法等领域开展模拟演练、场景式执法，在法检机关举办模拟庭审、辩论赛等活动。分领域比武竞技，举办各类练兵比武活动3200余场，50家单位、2万余名公务员参加，评选“业务之星”“业务能手”6000余人。

　　实施“聚力亮翅·公务员改革攻坚考核”工程，聚焦贯彻落实中央和省委、市委决策部署，组织广大公务员“揭榜领题”“集结奋战”，并在每年冬季开展考核表彰。全市组建278支“雏鹰攻坚队”、24个专项攻坚工作室，选派年轻公务员参与高质量发展、城市规划、民生保障等中心工作。推动各区各单位打破行政壁垒，组建数字经济、规划建设等专业领域“雏鹰战训团”，跨部门破解38项专业难题。构建“快考快奖”专项考核机制，2024年累计开展19批次及时奖励，38个集体和845名个人获得记功、嘉奖。