佛山：建立科学高效考核评价体系 落实“四个突出”精准考在线评

　　近年来，佛山市落实基层减负要求，不断优化考核体系、精简考核指标、简化考核程序，使考核工作更科学、更精准、更高效。

　　佛山以“四个突出”为导向设置考核指标。突出政治标准设置共性指标，如禅城区行政服务中心制定“政治素质正反双向清单”，对本单位公务员的政治素质进行考评。突出中心任务设置重点指标，针对性考察公务员围绕中心、服务大局的工作表现，如市工业和信息化局设置“工业企业数据分析”“经济数据台账”等指标，市审计局设置“审计任务落实”“审计整改监督”等指标。突出分级分类设置个性指标。在分级方面，对科室负责人，重点考核统筹协调能力和科学管理能力；对科室副职，重点考核发挥副手作用、协作配合落实各项工作等情况；对普通公务员，重点考核任务完成情况和工作成效。在分类方面，对综合管理类公务员，重点考核履行综合管理职能和日常工作推进情况；对服务窗口类公务员，重点考核窗口服务质量和群众满意度；对行政执法类公务员，重点考核依法行使职权和公正文明执法。突出调整优化设置动态指标，在制定“静态”指标的基础上，将阶段性任务、突发性工作纳入“动态”指标，实现动态调整、及时优化。

　　为减少印制测评表、人工计票等事务性工作，佛山开发在线民主测评系统，在开展年度考核时，全市各单位公务员扫码登录测评系统并在线填写“民主测评表”，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，互相之间进行评价。四个等次被赋予不同分值，系统自动对测评结果进行量化赋分，并计算出每名公务员的整体得分，使测评工作更高效、更精准。