佛山南海：优化选调生基层锻炼考核

　　近年来，佛山市南海区针对到村任职选调生基层锻炼期间“多头管理、考核分散”问题，探索“多元评价+积分制”考核机制，通过明确考核责任、细化加分指标等，确保考准考实选调生基层锻炼成效。

　　由组织部门统筹，构建“村居看融入、镇街考综合、单位验实绩”的多元评价体系。村（社区）聚焦选调生融入基层深度，主要考核日常履职、群众工作等；镇（街道）系统评估综合素质，全面考核选调生专项攻坚、学习培训等；选调单位以“领题式锻炼”为抓手，重点考核选调生发挥专业职能优势，破解基层难题的成果。其中，镇（街）按不超过30%的比例、村（社区）和选调单位按不超过50%的比例，提出“优秀”等次建议人选，作为评定考核等次的重要依据。

　　设置国情调研、获奖情况、活动参与等赋分模块，激励选调生积极作为。国情调研由组织部门根据调研质量、分析深度、实用价值等方面评审赋分，对完成多项调研的给予额外加分；获奖情况按照授予层级赋分，突出重实干、重实绩导向；组建4个选调生工作小组，由选调生自主策划调研学习、座谈交流、志愿服务等活动，根据选调生团队协作、创新能力、活动参与等情况赋分。组织部门结合“优秀”等次建议人选、积分情况、日常调研掌握情况等，综合确定考核等次。截至目前，累计评定“优秀”等次38人次，其中21人已提拔至中层岗位。