云浮：全面提升基层公务员队伍能力 靶向发力培养行家里手

　　今年以来，云浮市深入分析基层公务员队伍能力短板，弄清楚事业发展所需、队伍建设所缺，做实教育培训、加强一线历练，全面提升基层公务员队伍服务高质量发展能力。

　　集训全覆盖，学习提素质。进一步筑牢政治忠诚，要求基层各单位每月深入学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示精神，做到及时跟进学、联系实际学。推动基层公务员进党校集训全覆盖，各级党校综合运用案例教学、现场教学、情景模拟、交流研讨等形式，激发基层公务员学习热情。今年以来，共安排2800多名基层公务员参加党校主体班次培训，其中521名基层年轻公务员到井冈山开展现场教学。针对基层公务员集中反映的行业专业培训质量不高问题，市委组织部牵头推动市级业务主管部门常态化开展条块专门业务培训。通过调研发现，镇街综合执法队伍组建后，普遍存在“事权下放接不住”的问题。市司法局先后组织开展业务培训65期，参加培训基层公务员2252人次，帮助基层公务员提高法律知识水平、转变行政执法理念、规范行政执法行为。

　　“我市常态化制度化开展支部政治学习，以支部建设带动队伍建设、业务建设。”郁南县委组织部公务员股黄洁常说，“还将非中共党员公务员编为若干个政治学习小组，小组成员定期开展政治研修。”据统计，郁南县已编建386个政治学习小组，累计开展政治学习2434次。

　　外出取真经，岗位练精兵。如何破解区域发展不协调、不平衡问题，是摆在云浮基层公务员面前的一道必答题。为帮助基层公务员由“山区思维”向“湾区思维”转变，市委组织部指导各县（市、区）充分利用对口帮扶资源，主动对接珠三角地市有关部门，采取“个人报名+单位推荐+组织选派”的方式，定期选派政治素质好、有培养潜质的年轻公务员到珠三角地市跟班学习。为破解基层公务员攻坚克难能力较弱、存在斗争本领不足的问题，市委组织部指导各县（市、区）按一定比例选拔优秀基层公务员组建攻坚克难志愿服务队，定期选派队员到经济发展、乡村振兴等中心工作中增强斗争本领。引导基层公务员密切联系群众，推行“1230”工作法：安排每名基层公务员联系服务1户群众，每年帮助办好至少2件“民生微实事”，每人每年走访群众不少于30户。在走访中，基层公务员对党的路线方针政策，特别是与群众切身利益相关的惠民政策、便民措施进行了广泛宣传，主动回应群众诉求312件，积极解决群众急难愁盼问题165个，实现了把实事办好，把好事办实。