惠州惠东：锻造“山海铁军” 激活发展“一池春水”

　　从稔平半岛开发建设到乡村振兴的田间地头，从招商引资项目一线到基层治理民生现场……2026年是“十五五”开局之年，也是惠东纵深推进“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）的关键之年。

　　发展蓝图，需要千千万万扎根一线的党员干部落笔作答。面对产业升级、项目落地的全新要求，如何让干部队伍跟上高质量发展步伐？惠东县给出鲜明答案：以制度创新激活队伍“一池春水”，在一线淬炼锻造干事“山海铁军”。

　　近年来，惠东始终把干部能力提升作为推动高质量发展的基础性工程，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的党员干部队伍，为加快打造GDP千亿县注入强劲动能。

　　锤炼实干之功

　　在攻坚一线锻造担当

　　干部队伍的成色，最终要在基层实践中接受检验。惠东县将“百千万工程”、乡村振兴、基层治理等主战场作为干部成长的“练兵场”，推动党员干部在解决实际问题的过程中增长才干、赢得信任。

　　在高潭镇普联村，村党支部书记杨鑫平有个远近闻名的外号——“冬瓜书记”。借助新联村入选全省“百千万工程”典型村培育的契机，两村党支部深化联建共建，建成30亩小冬瓜示范田。杨鑫平主动担当，从方案落地到田间管理始终冲在前面，通过“党建引领+企业赋能+农户参与”模式，带动两村农户实现共同增收。

　　在平海镇碧甲村，党总支书记曾锦盘以“硬核”作风破解乡村发展难题。他带领村“两委”班子逐一厘清陈年旧账、协调处理矛盾纠纷，大力发展乡村产业。目前该村已运营新能源充电站，正加快建设农贸集散中心，村集体经济收入突破百万元，产业发展日益多元化。

　　基层头雁的争先领跑，离不开系统化的干部培育体系托底。去年4月，一场特殊的“初心课堂”在惠东老党员刘日坤家中展开。1968年在服兵役期间光荣入党的刘日坤，向结对的新党员刘妙玲、徐彩文讲述了那段峥嵘岁月：“当年我在一线入党时，只有一个念头——组织需要的地方，就是我的战场。”他的殷切嘱托与亲历故事，让两位年轻党员深受触动。

　　这是惠东县创新推动“银青结对”的一幕。去年以来，惠东县创新建立新老党员“银青结对”机制，按照“双向选择、领域对口、就近便利”原则精准配对，通过重温入党誓词、分享红色故事、完成“微实事”等“七个一”活动载体，让老党员的精神财富焕发新生，为年轻党员注入成长动能。

　　从田野乡间到社区街巷，从村社“头雁”领航到“银青”携手共进，惠东用一个个鲜活的基层实践，生动诠释着“干部在基层成长、才干在一线练就”的发展逻辑。

　　直面发展之需

　　高质量发展呼唤高素质干部

　　当前，稔平半岛开发建设全面提速，重大能源、交通项目密集落地；惠州新材料产业园产业集聚效应持续凸显，千亿级石化新材料产业集群加速成形；海洋经济、滨海旅游等特色产业蓬勃兴起，惠东正迎来前所未有的发展机遇期。

　　产业迭代升级、项目落地攻坚，对党员干部的能力素质提出了更高要求：不仅要精通行政管理，更要懂产业规划、善项目运营、通专业业务。高质量发展的时代命题，呼唤一支高素质、专业化的干部队伍。

　　对此，惠东以机制创新与培训赋能双轮驱动，推动干部队伍建设从“量的覆盖”向“质的跃升”转变。

　　在育人机制上，惠东持续深化“山海优干”一线培养机制，把重点项目、重要任务、基层治理一线作为锤炼干部的“第一考场”，统筹选派干部到大产业、大平台、大项目等吃劲岗位实践锻炼、墩苗成长，着力培育一批有思路、有想法、有办法、有能力的基层骨干。这种“战场选苗、实战育才”的模式，让干部在干中学、学中干，实现个人成长与事业发展同频共振。

　　在能力赋能上，惠东构建起多层次、常态化的干部学习体系。近年来，惠东县打造“山海惠东”大讲堂系列专题讲座品牌，讲座主题紧扣发展大局，为干部提供前瞻性、实践性的个性化专业培训。去年12月，“山海惠东”大讲堂聚焦“经济高质量发展”，邀请领导干部与行业专家授课，聚焦招商引资、营商环境优化等核心议题，为基层干部拓宽视野、提升实操能力搭建平台。

　　与此同时，惠东干部培训不断打破边界、拓展维度。今年3月，惠东县直机关党务干部业务能力提升培训班在中山大学珠海校区开班，课程覆盖理论武装、党建实务、经济形势、数字政务等多个领域，帮助党员干部跳出本地思维、在更广阔的坐标系中找准能力短板与提升方向。

　　干部能力就是发展动能。当前，惠东县正持续深化干部队伍建设，推动广大党员干部在高质量发展一线担当作为，为加快打造GDP千亿县、奋力谱写中国式现代化惠东新篇章提供坚强的组织保障。