佛山禅城：启动“青锐先锋”计划 探索年轻干部培养新机制

　　11月4日，佛山市禅城区祖庙街道启动“青锐先锋”干部培养计划，探索建立年轻干部锻炼培养的常态化工作机制。

　　该计划提出搭建“青锐学堂”学习平台、搭建“练兵比武”选拔平台、建立跟踪培养机制等育选结合、管用并举等8项措施，力争到2025年培养选拔出一批可堪大用、能担重任的年轻干部，搭建合理年龄梯队的街道中层干部体系。

　　基层一线是年轻干部成长的良田沃土。为推动年轻干部走出“机关大门”、走到问题现场，该项计划提出要搭建“前沿一线”历练平台，结合街道中心工作，将年轻干部分批次安排到招商引资、城市更新、综治维稳等一线岗位，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。

　　为促使年轻干部俯下身子去一线发现问题、解决问题，该项计划积极搭建“练兵比武”选拔平台，围绕“文化引领”“乡村振兴”等重点工作领域，每季度组织开展专题调研活动，并由年轻干部自愿参加、自行组队，通过“练兵比武”的方式发现和考察优秀年轻干部。

　　培养与选拔并举。该项计划提出，要建立跟踪培养机制，按照“一人一档”的标准为“青锐先锋”建立培养跟踪纪实档案，并分层分类建立中层干部储备库，对优秀年轻干部实行动态管理、轮岗锻炼。

　　祖庙街道“青锐先锋”干部培养计划，是禅城区健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的一个缩影。当前，禅城区正大力实施干部人才“苗圃计划”，将其作为“1号工程”重点破题，推动年轻干部储备常态化，目前已将305名优秀年轻干部纳入“苗圃计划”储备库。