茂名电白建立优秀年轻行政干部、事业干部各100名 储备库提高37岁以下年轻干部比例

　　4月中旬，在电白区委党校举行的2021年中青年干部培训班（菁才“双百”培养工程第一期）开学典礼上，区委书记谭剑锋为年轻干部上了开班第一课。

　　笔者从电白区委组织部获悉，电白区菁才“双百”培养工程搭建年轻干部成长平台，聚焦强政治、提素质、抓历练、善管理、重提拔等关键环节，构建年轻干部选育管用全链条机制，建立优秀年轻行政干部、事业干部各100名储备库。

　　如何优选构筑年轻干部“蓄水池”？据介绍，电白着眼于未来发展的5年时间，针对全区镇（街道）和区直机关单位领导班子年轻干部比例偏低、个别一些单位年轻干部青黄不接等现状，通过菁才“双百”培养工程，利用3年至5年时间，力争镇（街道）党政领导班子35周岁以下占30%左右、镇（街道）党政领导班子30周岁占15%左右，提高区直机关事业单位领导班子37周岁以下年轻干部比例，有计划培养选拔35周岁以下镇（街道）党政正职。

　　据电白区委组织部相关负责人介绍，电白大力实施一线干部锻造工程，引导年轻干部根据自身专业、能力等实际，申请参与到区委、区政府重点一线项目中历练，每半年选派一次。围绕区委、区政府重点工作，由组织选派入库的年轻干部到征地拆迁、项目建设、维稳处突、抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务一线挂职锻炼，每个季度选派一次。两年内，入库年轻干部安排到基层一线历练半年，让进入培养工程的干部多岗位锻炼，尤其是到综合部门和处理矛盾纠纷比较复杂的岗位锻炼，适时安排参与区领导接访工作，增强解决矛盾纠纷能力。

　　值得一提的是，区委组织部将结合年轻干部培养和全区重点工作、重点项目、重点工程等，统筹专业、能力匹配等因素，形成下挂或上挂方案，逐步安排入库年轻干部到一线锻造。截至目前，已安排4名镇（街道）科级年轻干部到区委办、区政府办跟班学习。

　　着眼“严管”补充年轻干部成长“能量剂”。电白以政治素质为重点，有针对性地加强年轻干部理论教育、党性教育、专业化能力培训。年轻干部人才库全员纳入电白区青年干部培训班，强化管理，进行分批集中轮训，在区委党校集中培训不少于1个月。区委组织部联合区委党校制定菁才“双百”培训课程，培训工作稳步推进。

　　目前，区委组织部建立年轻干部培养管理档案，对年轻干部培养实行清单式管理，为下一步选拔使用年轻干部提供客观依据。

　　“重用”将构筑年轻干部选用“风向标”。据介绍，将加大优秀年轻干部的选拔使用力度。根据每半年考核结果，对表现优秀的，区委组织部收集相关情况，考核后形成初步人选名单供区委参考；特别优秀的，通过破格（越级）方式及时提拔进入领导岗位；对于表现一般的，将不再纳入菁才“双百”培养工程管理，并将有关情况反馈至单位党组（党委）。在开展的镇级换届中，综合镇领导班子配备情况、入库年轻干部表现情况，着手从纳入箐才“双百”培养工程的年轻干部中物色人选，拓展镇级换届选人渠道。