韶关翁源推行“一线工作法”“实绩档案制度” 49名干部下一线 10位入实绩档案

　　2019年，韶关市翁源县整合考核力量，强化平时考核、专项考核，优化年度考核，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，激发干部干事创业的精气神。

　　为精准考核领导干部，翁源县推行“一线工作法”，将干部安排到一线“赛马场”锻炼。2019年，全县共选派了49名新提拔的干部和优秀年轻干部到创文巩卫、征地拆迁、精准扶贫、扫黑除恶等急难险重岗位锻炼，通过专项考核，共10人表现突出列入实绩档案管理，有效激发了干部的创新精神和攻坚克难的勇气。

　　为强化考核激励作用，翁源县获得表彰、列入实绩档案管理、在中心工作或重点工作中表现突出的个人，直接由考核委员会评为优秀等次。

　　翁源县还将考核结果与领导班子、领导干部奖惩相联系，与干部提拔任用、职级晋升、评优评先、绩效奖励相挂钩，实行及时奖励。自2018年实行实绩档案制度以来，全县共提拔38名列入实绩档案管理的干部。