肇庆德庆：组建5个专项研判小组 锚定攻坚前沿察实绩

　　为破解干部考察触角不够深、了解干部不够准等问题，去年以来，德庆县健全完善一线考察识别机制，通过一线看实绩，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

　　由县委组织部部务会成员牵头，组建5个专项研判小组，定期对全县13个乡镇（街道）、70个县直单位开展全覆盖调研，做到班子运行、履职表现、优秀年轻干部、问题短板“四个摸清”。目前，累计开展实地调研150余次，个别谈话近900人次，动态掌握各层级表现突出干部262名。

　　将考察识别深度嵌入“百千万工程”、乡村振兴、绿美德庆生态建设等县域中心工作全过程，把重点任务、攻坚项目、服务前沿作为识别干部的主阵地。条目式制定调研提纲，动态记录干部在项目攻坚、矛盾化解、应急处置等方面具体表现，形成现实表现材料239份。综合运用个别谈话、现场走访、多方印证等方式，全面了解干部德、能、勤、绩、廉方面现实表现，既为敢闯敢干的“狮子型”干部擂鼓助威，也为默默耕耘的“老黄牛”式干部撑腰鼓劲，精准识别出73名善统筹协调、敢攻坚克难的干部。

　　坚持考用结合，将一线考察结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养紧密挂钩。目前，35名在一线表现突出的干部得到提拔或进一步使用。同时，针对考察中反映出的干部能力短板，开展招商引资、基层治理等专题培训7期。