云浮新兴：实施“壮苗工程” 跨岗历练壮筋骨

　　近年来，新兴县聚焦年轻干部培养提质增效，大力实施“壮苗工程”，推行县镇干部“双向互换”实践锻炼模式，推动年轻干部在跨岗位历练中壮筋骨、长才干。

　　坚持缺什么补什么的原则，精准对接岗位需求与干部能力短板，实施分类赋能培养，持续选派优秀年轻干部开展为期1年的县镇双向交流锻炼。交流期间，县直单位年轻干部下沉乡镇后，重点参与乡村振兴、基层治理、民生服务等一线工作，沉浸式摸清基层实情、破解群众急难愁盼；乡镇年轻干部上调县直单位后，侧重学习政策制定、统筹协调、业务审批等工作方法，提升综合履职能力。

　　强化跟踪管理，构建由组织部门统管、挂职单位主管、派出单位协管的服务管理机制，建立“一人一档”成长档案，全程跟踪记录干部学习、工作、作风表现。对表现突出、实绩显著的干部，重点培养关注并纳入优秀年轻干部人才库；对不服从安排、工作消极懈怠的干部，及时召回并记入个人档案。近3年来，已有14名参与交流锻炼的干部得到提拔使用或职级晋升，一大批年轻干部在交流历练后，主动投身执法执纪、项目建设、综治维稳等急难险重任务。