佛山顺德：考实科级领导干部 一线看表现 多方听评价

　　近年来，佛山市顺德区通过一线观察、分析研判、结果运用，构建立体式政绩考察评价机制，多角度考准考实科级领导干部，引导其在推动全区人文经济高质量发展上奋楫争先。

　　在履职一线观察干部实际表现，由区委组织部部务会成员带队，选派组工干部挂点服务经济、城建、民生领域的重点单位，列席单位党组（党委）会议，既系统考察“一把手”执行民主集中制、驾驭全局的具体表现，也同步评估班子成员的补位意识、担当精神和专业素养。深入“百县千镇万村高质量发展工程”、招商引资、疫情防控等重大任务一线，贴近观察领导干部实际作为。今年基孔肯雅热疫情防控期间，下沉组工干部1100余人次支援村居的同时，考察识别领导干部170余名。

　　广泛听取评价，开展科级领导班子分析研判。听“一把手”整体评价，掌握班子运行全貌与调整方向；听班子成员互相评价，研判协作意识与实际贡献；听中层干部具体评价，验证履职表现与群众认可。近三年来，共深入镇街、区属部门等60余家单位，与领导班子成员和部门中层正职干部开展谈心谈话1200余人次。结合领导干部分管工作，发放调查问卷累计1.2万份，向业务关联部门了解工作协同情况，向服务对象了解办事效率和服务质量。

　　逐一对照主动担当作为、懒散胆小怕事等40个正反双向指标，汇编领导干部分析研判全景图。对在推动发展、攻坚克难中实绩突出、群众公认的优秀干部，优先纳入提拔重用视野；对能力有所欠缺的，分专题组织调训，选派导师一对一帮带；对热情不高、动力不足的，及时进行谈话提醒并指明整改方向，后续视情况或进行调整。