汕尾陆河：扎实开展干部交流轮岗 多岗位历练培养多面手

　　为进一步优化干部队伍结构，破解因长期在同一岗位导致的视野局限、经历单一等问题，今年以来，陆河县扎实推进干部跨部门、跨层级交流轮岗，通过科学调配与多岗位锻炼，全面增强干部综合素质和现代化治理能力。

　　整合干部教育背景、任职经历、专业专长、工作实绩等关键信息，建立1个干部交流轮岗备选总库和学历、年龄、任职时间、急需紧缺专业、关键岗位等N个细分子库，为交流轮岗提供有力数据支撑。同步出台干部交流轮岗实施方案，明确交流方式、对象与程序，为交流轮岗提供制度依据。

　　将干部交流任职作为加强干部监督管理的重要举措，特别是对从事执纪执法、干部人事、项目审批和资金管理等关键岗位人员加强日常监管，对9名在重要岗位任职的领导干部进行调整。开展全县干部近亲属任职回避摸查工作，对摸查出涉及任职回避的4名干部进行岗位调整，有效防范化解廉政风险。

　　坚持把重点部门、吃劲岗位作为培养锻炼干部的重要阵地。围绕“百千万工程”、绿美生态建设等中心工作，推动5名30周岁以下县直职能部门年轻干部到县委办、县政府办等重点部门交流任职。同时，畅通县镇干部交流渠道，重点选派4名县直机关工作阅历较浅、经历单一的干部下沉乡镇墩苗历练，同时选拔10名基层经验丰富的乡镇干部到县直部门开拓视野。