云浮：精简优化基层考核 市对县综合考核体系指标精简95.5%

　　近年来，云浮市聚焦整治形式主义为基层减负，大力精简优化基层考核，让干部有更多的时间和精力抓落实。

　　着眼破解多头考核、重复考核等问题，以高质量发展综合绩效评价体系为基础，搭建市一级对县（市、区）党委政府的高质量发展综合考核评价体系，将市对县开展的所有考核优化整合成一个综合考核，由市委统一组织实施，减少考核工作对基层的扰动。同步指导县（市、区）研究制定县一级对乡镇（街道）党委政府的综合考核评价体系，推动精简优化考核“一级抓一级、层层抓落实”。

　　坚持能减尽减、应合则合，将上级考核市本级的关键性指标，以及涉及经济社会高质量发展、市委市政府重点工作的引领性指标作为主要考核内容，删除牵引性不强、内容繁杂重复等考核效用弱化的指标，市对县综合考核体系指标数量较之前精简95.5%，县对乡镇（街道）综合考核体系指标数量较之前精简84%。严格执行“一票否决”和签订责任状事项清单化管理制度，建立健全考核评价指标准入退出机制，每年年初对市直单位报来的考核计划进行严格审核把关，凡未纳入年度考核计划的，一律不得开展考核。

　　聚焦省委部署和区域定位，科学设置考核项目，建立综合考核“三张考卷”，即高质量党建考卷、高质量发展考卷和满意度评价考卷，保留54个省考核地市的规定指标，结合云浮实际创新41个自选指标，均不设置二级指标、三级指标。其中，聚焦高质量发展考核，加强对因地制宜发展新质生产力、“百县千镇万村高质量发展工程”、项目建设、招商引资、优化营商环境等重点内容的考核，设置高质量发展关键性、引领性指标76个，占考核指标的80%。

　　综合考核结果作为领导班子和干部年度考核结果评定的重要依据，与干部评先评优挂钩。今年以来，全市对139名年度考核优秀的干部予以嘉奖，对22名长期工作表现优秀的干部记三等功；对考核排名后10%的市管党政领导班子和主要负责人发函提醒，督促做好整改提升。