江门台山：“一揽子”措施激励干部担当作为

　　当下，江门台山政治生态愈发清朗，党员干部作风有效转变，这与激励担当作为一揽子政策举措密不可分。

　　今年以来，台山制定出台《中共台山市委加力提速推动“百千万工程”三年初见成效的工作方案》《关于激励广大干部在“百千万工程”中担当作为的若干措施》《台山市“揭榜挂帅”行动实施方案》《关于健全完善跟踪考核和重新使用机制激励受处理处分干部担当作为的实施方案》等4个方案，对辖区压减合并为1项综合考核，其中乡镇考核指标压减率达83%，为基层松绑、为发展聚力。

　　近期，一批作风硬、干成事的干部陆续走上领导岗位。台山坚持把作风建设融入干部选育管用全过程，把作风表现、正确政绩观作为干部考察硬性指标，直插一线看履职表现，注重在债务化解、争取资金、招商引资等重大任务中选人用人、知人善任，既看“显绩”，又看“潜绩”，既能上，也能下。今年以来，台山共提拔或进一步使用30名正科级领导干部，对14名不胜任现职的干部免去领导职务。

　　年初，台山工业新城成功引进总投资10亿元的腾龙不锈钢高端精线智能制造项目，是2024年以来投资最大的制造业项目，台山市委及时给予集体嘉奖。功成即奖，奖当其时，才能“赏一以劝百”。台山把下好奖励“及时雨”作为树起担当“风向标”的关键一招。今年以来，台山已对在关键工作中作出突出贡献的8名公务员进行嘉奖。

　　及时奖励不是随意奖励，提拔晋升也不是普惠福利。台山用好用活“优者奖”，制定5个方面13条具体激励措施，实行“揭榜挂帅”行动，开展“赛马式”选才，在同等条件下优先提拔使用、优先晋升职级、优先评先评优、优先储备培养、优先推荐及时奖励，让干事成事者进位出彩。目前，台山已张榜105个项目，吸引35个单位、“挂帅干部”104人次报名“揭榜”。

　　为担当者担当，精准“容错纠错”，才能打破“洗碗效应”。台山尚品壹号是一个烂尾12年的问题楼盘，企业实控人在国外去世，在信访联席会议框架下，住建部门对楼盘相关楼栋采取容缺方式办理竣工备案，促成240户购房人顺利收楼办证，经办干部被提拔为台山市住建局班子副职。历史遗留问题得以化解，担当者得到实惠，得益于台山深化“三个区分开来”，容错纠错并举，让干部有底气有信心涉深水、过险滩。此外，今年以来，台山做实受处理处分干部管理“后半篇文章”，建立受处理处分干部特别是因工作履职原因受处理处分干部动态管理台账，影响期满后及时开展跟踪考核，对认定为优秀的结合工作需要考虑进行提拔、进一步使用或职级晋升，帮助干部放下思想包袱，解决后顾之忧。

　　担当作为离不开扎实的本领支撑。台山坚持以党性锤炼树立和践行正确政绩观，用好“三会一课”和主题党日等载体，强化党员党性教育，将学习教育有关内容纳入主体班次，突出抓好年轻干部学习教育，锻造事业发展生力军。注重精准为干部充电赋能，着力提升“拼经济”专业能力。制定工作方案及63条学习需求清单，分两批选派26名干部到珠海市金湾区跟岗学习，让干部开眼界、长才干。服务“中山三乡—江门台山”产业协作大局，打造“联融共建”培训模式。实施“领导干部现代化建设能力提升计划”，围绕现代化产业体系建设需求，分层分类开展“人工智能”等专题培训20期，覆盖1700余人次。

　　作风正，干部强，事业兴。台山将持续加力善始善终抓好学习教育，推进作风建设建章立制、抓常抓长，以作风之变凝聚奋进之能，护航改革发展行稳致远。