梅州：锻造过硬队伍 助推融湾发展

　　党的二十大报告强调，要深入实施区域协调发展战略，支持革命老区、民族地区加快发展。当前，梅州举全市之力，加快建设赣闽粤原中央苏区对接融入粤港澳大湾区振兴发展先行区。为助推苏区融湾先行区建设提速突破，该市坚持树导向、搭舞台、强历练，着力锻造政治素质过硬、履职本领高强的干部队伍。

　　——编者

近年来，梅州市开展“千名干部挂千企”活动，选派干部对“四上”企业实行挂点服务，推动企业全面融入粤港澳大湾区经济圈。图为市交通运输局干部到BPW（梅州）车轴有限公司开展服务（资料图片）。

　　2024年梅州融湾产业园产值首次突破百亿元；梅龙高铁建成通车、武梅高铁全线动工、瑞梅铁路有序建设；对标对表大湾区城市先进做法，全面推行行政审批事项“100%网上受理、100%网上办结”等系列改革；梅州（广州）科技创新中心在广州市海珠区启动运营……苏区融湾先行区建设交出亮眼成绩单的背后，离不开一支硬核干部队伍的聚力护航。

　　近年来，梅州市把重担当、重实干、重实绩导向贯穿干部选育管用全过程，系统构建激励担当作为制度体系，全面提振干部队伍的积极性、主动性、创造性，推动干部在苏区融湾发展中迈出坚实步伐。

　　坚持为想干事、敢干事的干部架梯子、搭平台。紧扣全域土地综合整治、优化营商环境、要素市场化改革等关键性引领性改革任务，实施破题攻坚、比武打擂行动，通过市委点题、干部领题、组团破题，引导干部主动请缨参与苏区融湾先行区建设重点任务。扎实做好新一轮领导班子换届准备工作，着眼融湾发展所需，把更多爱“三农”、懂规划、善发展、敢改革的优秀干部选配到县镇领导班子。

　　强历练，增强攻坚破难信心本领。实施干部专业化能力提升行动，分领域、分层级建立干部培训信息库，强化按需调训、分类施训，紧扣新质生产力、科技创新等方面加强适配性培训，依托“红梅先锋大课堂”、干部培训网络学院等网络平台，扩大优质培训资源覆盖面。去年以来，全市共举办专题班、市委党校主体班、定向班等培训班次26期，培训干部4800余人次。有计划地选派优秀干部、年轻干部到急难险重岗位历练，加强市县干部纵向交流互派锻炼，组建6支市级驻外招商队伍，统筹抽调42名优秀年轻干部服务苏区融湾先行区建设等重大任务，选派千名干部对2150家“四上”企业挂点服务、百名市县机关干部担任驻企服务员。结合老区苏区对口支援机制，选派干部到省直单位和粤港澳大湾区跟班学习，强化抓改革谋发展的能力担当。

　　突出一线选贤任能，营造真抓实干的浓厚氛围。坚持干部深调研与中心工作专题调研相结合，深入8个县（市、区）和83家市直单位开展专题调研，全面了解市管领导班子运行和领导干部履职情况，动态跟踪项目进展。落实“专事专考专奖惩”机制，在苏区融湾先行区建设一线大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。结合调研成果，完善干部综合素质档案，形成地方（单位）领导班子运行情况报告和表现突出干部、优秀年轻干部、不担当不作为干部3类名册，作为分析研判领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。2024年以来，提拔重用33名在苏区融湾先行区建设一线担当作为、实绩突出的市管干部。

　　建立健全崇尚实干、鼓励担当的激励体系，全覆盖常态化开展以激励担当作为为主题的谈心谈话活动，推动绩效待遇向基层倾斜，开展“担当作为好干部”选树活动，组织相关单位和工作专班推荐一批攻坚破难、实绩突出的优秀干部，在全市通报表扬，并按规定落实及时奖励、评优评先等保障。