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清远清城:领题破题争先锋 合力攻坚见成效

时间:2024-09-06 13:14:23 来源:中国组织人事报
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  今年以来,清远市清城区通过课题认领、破题实施和成果转化三个步骤,推动“百名干部破百题”,全方位提升年轻干部能力本领。

  明确由56名副科级干部牵头,各镇(街道)、区直单位选派一批35周岁以下年轻骨干参与破题攻坚。针对全区为民服务、全面深化改革、重点片区建设等方面难点堵点,结合自身工作实际或专业特长,以个人选题或组团选题的方式,形成破题攻坚课题122项,内容涵盖产业发展、乡村振兴、基层治理等工作任务。

  年轻干部综合运用座谈访谈、蹲点调查、统计分析等方式深入攻坚任务一线开展调研,梳理提炼可作工作参考的现状分析和问题台账。对短期内能够推动解决的,立行立改、马上就办;对一时难以解决的、需要协调持续推进的,提出切实可行的解决对策,采取问题记录、向上汇报、协调部门等方式,推进问题解决、工作落实。

  将优秀攻坚课题汇编成册供干部学习参考,并提交区委区政府决策参谋。截至目前,年轻干部通过破题行动,累计帮助协调解决涉及“百千万工程”等重点工作的70余项问题。此外,通过实地走访、广泛谈话、现场交流等方式开展一线考察识别,将109名懂产业经济、懂基层治理、会干事创业、会服务保障的年轻干部纳入专业后备干部库重点培养,提拔重用年轻干部13名。

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