湛江：推动年轻干部到基层一线“墩苗”

　　11月15日，在湛江市2022年中青年干部培训班访谈式教学课堂上，由选派到湛江镇街一线任职的6名年轻科级干部，以及4名有丰富工作经验的处级干部，以“基层基础基本功，大江大海大修为”为主题，面对面向学员分享交流基层工作宝贵经历，并答疑解惑，帮助学员提高思想政治认识，提振扎根基层信心。

　　作为积极参与湛江“墩苗”行动的一员，选派到湛江镇街一线任职的年轻科级干部稳扎基层，深耕基层，经历乡村振兴、疫情防控和基层治理等工作的重重考验，展现出新时代年轻干部干事创业的朝气活力。

　　党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。其中关键的一环就是“墩苗”行动。干过农活的人都知道，“墩苗”不仅是苦活累活、技术活，还是“艺术活”。

　　今年来，湛江积极谋划实施“墩苗”行动，探索加强年轻干部教育培训工作的有效途径，着力构建青年干部“选育管用”全链条培训机制，扎实做到在“墩苗”过程中近距离“选种”，经常性“施肥”，有意识“拍打”，常态化“修枝”。尤其是注重以年轻干部专题培训班为展示平台，以疫情防控一线为观察窗口，逐批选派年轻干部到镇街任职和挂职，下沉基层，扎根基层，振兴基层。

　　扎实做好“墩苗”工作

　　在交流中迸发年轻干部活力

　　为进一步加强年轻干部的储备管理和培养锻炼，湛江市着力健全选拔优秀年轻干部常态化工作机制，启动选派年轻干部下基层一线“墩苗”历练工作，着眼近期需求和长远需要，按照既有数量、又重质量的目标，逐批选派年轻干部到镇街任职和挂职，让年轻干部在基层这片热土扎根成长、干事创业。今年7月，首批从市直机关单位选派17名年轻干部到镇街任（挂）职。

　　怎么选？突出精准比选，让干部在培训平台上展示才干，不仅看自身素质、平常表现，而且看培训平台发挥，注重向高层次人才倾斜，选实绩突出的干部；突出模式创新，精准科学评价干部表现，创新课程激发潜力，科学全面准确评价，充分展现真实力、硬本领；突出以人为本，确保人岗选择“相匹配”，因人而用，确保人尽其才。

　　不难看出，为了适应新时代发展要求，湛江市创造性地改进教育培训、考察识别和干部选派等方式策略，提质增效。具体表现为，教育培训从“单一输出”变“复合历练”，将干部培训作为考察识别干部的延伸平台，让干部培训既是练兵场、又是赛马场，有效地跟踪记录干部在“学中比、比中学”的现实表现。

　　考察识别从“远程观察”变“近身研判”，依托谈心谈话近距离接触干部、了解干部，有效地做深做实干部分析研判工作。

　　干部选派从“急用现找”变“好中选优”，通过优化干部“训用结合”体系，发掘掌握一批年轻干部，加强系统性培养历练，择优选派学员到镇街历练，有效地推动干部选育管用各环节的无缝对接。

　　此举是湛江市落实选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、健全选拔年轻干部常态化工作机制、大力培养优秀年轻干部的具体举措，从形式上、内容上都是一次有效的创新实践。

　　角色互换跟岗研修

　　在实践中展现年轻干部大修为

　　干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要有足够本领来接班，就必须强化学习、积累经验、增长才干、提高本领。湛江市有计划、创造性推进“墩苗”工作，组织年轻干部到基层历练，让他们有机会经受重要岗位、重大任务的磨炼，在急事、难事的经历中经受历练，在大风大浪中提高修为，使解决实际问题和复杂矛盾的能力进一步提升，面对困难挫折勇往直前和攻坚克难的韧劲进一步强化。

　　为打破信息不对称，除了开设“基层基础基本功，大江大海大修为”访谈式教学，本次中青年干部培训还组织开展学员跟岗研修活动，组团式选派学员到市直重要部门和乡镇（街道）开展一线跟岗研修，把课堂搬到“急、难、险、重”的实践一线。同时，建立跟岗研修“导师制”，对学员进行专题辅导、跟岗业务指导、跟岗调研指导。学员带着课题、带着任务、带着任务到跟岗单位，深入一线开展调研，积极为湛江实现高质量、跨越式发展献策。

　　练好“泥腿子”，提高脚力，是基层干部的必修课。通过角色互换跟岗研修的淬炼，进一步强化党性意识，增强干部的群众基础，夯实干部扎根基层的基本功，提升干部为民办实事能力。一位在乡镇跟班学习的学员表示：“在学习和交流中，我对乡镇工作有了新的认识，涉及的面更广，事情也更杂，对干部各方面的要求很高。乡村振兴、疫情防控、基层治理等任务，都需抓细抓严，落实到位。恰是这样，到基层历练，对于年轻干部来说是一次难得的成长机会。”

　　一位从市机关单位被选派到基层乡镇跟岗锻炼的干部认为，相比机关单一单向的工作，基层工作繁杂，大多数时间是跟群众打交道，工作要到现场才能完成，对个人能力要求更高，十八般武艺，须样样精通。他表示：“此次角色互换跟岗研修学习，让我换了一个角度看基层工作，进一步开阔了眼界、更新了观念，也更加端正责任意识、学习工作态度。因此，我们要时刻坚守初心使命，放平心态，要快速适应工作环境、工作节奏，不仅向实践学，向书本学，向前辈同事学，也要向群众学，时刻保持一颗学习的心态，扎实走好每一步。”

　　深入基层历练

　　珍惜难得的成长机会

　　居其位，方能知其难；知其难，方能尽其职。当前，湛江迎来了快速发展的黄金机遇期，正全力建设省域副中心城市、加快打造现代化沿海经济带重要发展极，重点工作多、攻坚任务重。这也给年轻干部提供了展示才华的大平台、大舞台。首批选派17名优秀年轻干部到镇街任（挂）职，主要围绕乡村振兴、疫情防控、基层治理等工作，鼓励机关工作人员到乡镇农村一线实践，在基层一线充电学习。

　　坡头区麻斜街道党工委副书记、办事处主任刘付欢武说：“基层一线是我们年轻干部成长的土壤，只有接受一线‘墩苗’的磨砺，经风雨、见世面、长才干，才能在沃土上茁壮成长、枝繁叶茂。坚决服从组织安排，带头响应组织关于到基层学习锻炼的号召，努力做到‘身入’基层，‘心到’基层。”

　　廉江市横山镇党委副书记胡毅表示：“利用到基层锻炼的机会，学习基层干部的长处，取长补短，补齐短板。扎实走好群众路线，认真开展调查研究。负责全镇工作后，我学会了从统筹发展与安全的角度全面把握镇的工作，一手抓安全一手抓发展。”

　　遂溪县附城镇党委副书记李翀任表示：“有两点深刻感悟，一是深刻认识到‘上面千条线，下面一根针’的实际情况，涉及到多项任务、多种业务专线等。二是人民群众的利益无小事，我们做出的决定都直面群众的根本利益。所以要认真学习研究政策，吃透政策，观摩学习老同志处理事情的方式方法，不断总结提升。”

　　廉江市营仔镇人大主席杨侃表示：“基层就要实干，继续保持和强化在以往机关工作中积累的素养和经验，比如快速阅读梳理、调查研究、勤做笔记和善做笔记、现场应变、统筹整合资源等方面能力，熟悉和了解农村，提升开展群众工作的能力，不断提高基层治理水平。”

　　雷州市白沙镇副镇长梁礼问表示：“乡镇干部对综合素质要求相对全面，十八般武艺都要精通，镇干部同时是保洁员、调解员、技术推广员、规划师、安监员、招商员等各种角色，还是河长、林长、路长、岸长、楼长等各种‘长’。在办公室学，更要到群众中学，在书本上学，更要在实践中学。”

　　吴川市浅水镇党委委员、副镇长黄恺帆说：“到了基层之后，才深刻认识到基层工作涉及面非常广，责任大，为了做好工作，自己养成了一个记台账的习惯，每项工作任务按照台账进度一项一项去推进。基层历练虽然很辛苦，但是对自己的成长帮助非常大。”