清远佛冈多举措选优配强干部队伍 建立“政治表现”档案 评优评先量化运用

　　2月2日上午，在中共佛冈县委十三届十二次全会上，县委常委、组织部部长刘沁汀代表县委作2020年度选人用人工作情况汇报。过去一年来，佛冈坚持贯彻执行新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严格执行选人用人政策规定，切实提升选人用人工作水平，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　据统计，2020年县委常委会讨论干部任免27次，提拔或进一步使用干部69人，平均年龄39.9岁，职级晋升25人次，交流调整干部156人次。

　　佛冈坚持党管干部，从严把关，通过县委理论学习中心组学习、县委常委会专题学习、集中研讨等方式，组织县委常委认真学习习近平总书记关于选人用人的重要论述和《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等政策法规，提高县委班子成员的政策理论水平，确保在选人用人上发挥好党委领导和把关作用。通过科级干部专题培训、组工干部培训等形式，加强《条例》等政策法规的学习教育，2020年共培训670多人次。

　　佛冈探索建立干部政治表现档案，把政治标准作为选人用人的首要标准，建立《干部思想政治表现档案》，列明5项正面清单、11项负面清单，通过日常调研、巡查反馈、工作考核等途径，了解干部的政治表现，综合分析研判后记录在册，用具体数据和事例量化干部政治表现，并在干部评优评先和选拔任用中加以运用，为县委选人用人把好政治关提供依据。据统计，全年共有23名干部政治表现减分，40名干部政治表现加分，其中4名干部被提拔或进一步使用。

　　佛冈坚持巡改并重，配合省委巡视工作，深刻检视全县选人用人工作中的薄弱环节，进一步规范干部选拔任用工作。坚持知事识人，通过开展干情调研，摸清班子现状，进一步完善“三类干部”信息库，优化培育方式，注重实践锻炼，着力谋划换届工作。坚持事业为上，突出选优配强，树立重品德、重基层、重实绩的用人导向，尝试打通“能下”渠道，警示教育干部担当作为。

　　同时，佛冈还坚持问题导向，扎实开展了违规因私出国（境）、执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关问题等专项整治工作，并率先在全市开展档案数字化建设，完成580卷干部人事档案扫描入库、建立数据化“副本”，实现干部“双档管理”，进一步强化干部监督管理。